第一，不要奢望关系好的人先与你提拔了会慷慨的拉你一把。当大家都知道你们感情深厚的时候，他把你提上来岂不是司马昭之心。所以为了避免大家认为他是在培植自己的势力，他不但不会帮你，反而会逐渐有意识的疏远你。
第二，不要埋头当业务大拿，这反而不会让你抽不出身去搞复杂的人际关系，从而丢掉路人缘，在单位想要建立良好的口碑，是需要花费时间和精力的。比如主动分担同事的工作，在同事难过的时候予以安慰，这些都会拉扯你的好人缘。但如果你一直埋头干活，做了一个不解风情的干活的机器，关键的时候你怎么会得到路人的支持票。当然这仅仅是特殊赛道，在我们民营企业一定是业绩论英雄。
第三，不要得罪分管领导，哪怕他思想僵化，没什么学历，没什么本事。他对于你能否升职起着至关重要的作用。在人事上，你的分管领导虽然没有决定权，但他有相当分量的话语权和建议权。特别是摇头的权利，叫点头不算摇头算，他是喜欢你还是讨厌你。这一点决定了你在升职的节骨眼上，他到底是说你的好话还是说坏话。所以你一定要记住他的一票否决一不要用在你的身上。
第四，不要认为领导不提拔你，就是欺负你是个老实人，也可能是因为你真的无法识人，说话太直，一根筋的人，领导往往是不放心的。如果你想要往上走，就一定要用事实来证明你善于协调各方矛盾，你是有大智慧的领导才会放心。
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