员工执行力差是谁的问题？我认为是管理者的问题，但是大部分人都认为是员工的问题，员工没有执行，我们会拍桌子，会把下属狠狠的批评一顿，甚至以罚代管，你不执行我就处罚你，员工肯定不服。还碰到过从兜里掏出一千块钱来，说给你你慢慢罚，不是说不能罚，但
有些领导人似乎天生就是天生的管理者，他们总能把事情安排得恰当，管理得恰当；即使有些领导人只关心两三个人，他们每天都会眉头不展，受到左右沟通的困扰，无法决定各种想法。 为了把事情做好，把人管好，领导者应该具备什么样的能力，本文为大家一探
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