搞好同事关系,做到 “三不”: 第一,不分享喜悦。并不是说完全隐瞒你的幸福和成功,尤其是私下比较亲近的同事,要考虑他人的感受,记得谦虚敏感,炫耀会让你的*善意和真诚打折。 第二,不说三道四。言多必失,夸
老是被人使唤怎么办?上干货! 一、只对直接领导负责。在职场,你属谁管就对谁负责,你不用对所有人负责,其他人使唤你,一句话:“还有其他事。” 再加个笑脸,别怕得罪,别惯这些臭毛病。 二、让他去找你的直接领导
职场捧杀,就是不停的当众表扬你、赞美你,把你夸得天上有地上无,夸得德不配位,夸得连你自己都觉得不好意思,甚至无意识的会为这些所谓的赞美而找到合适的理由,不知不觉中你就会得罪一堆人,直到犯了大错群起而攻之,你就 game over。怎么应对?
不怕翻脸,三招应对 “职场冲突”,职场中,一次次的对你刁难、挖坑并伤害你,该如何应对? 一、翻脸要趁早。那些人敢这么做,源于你日常没原则的妥协、期盼、退让,所以翻脸越早,更快的让别人知道你的底线。 二、翻
怎样获得 “职场尊重”?身边的同事态度冷漠,一点也不尊重你,甚至恶语相加,怎么获得职场的尊重? 一、明白尊重的底层逻辑。尊重是自己挣回来的,在职场,你主动尊重别人,但过分尊重可能是讨好,职场尊重的底层逻辑,就是
公司想让你离职,又不想支付赔偿金,可能会用各种套路坑你,但只要记住以下三点,就能保护好自己的权益。 第一,千万不要写离职申请,因为离职申请,代表你是自己主动离职的,这种情况下没有经济补偿。 第二,千万不要因为公司恶心你,就招呼都
今天分享十条职场中与领导相处的经验: 一、要实利,不要虚名。领导都是人精,如果仅靠表扬夸奖和吹捧,就能让你努力工作,他一定不会给你多加一分钱工资,所以不要在意任何无法带来实际好处的赞美,而更要看他有没有给你实实在在的利益。 二、
在没有给孩子和父母完成财富自由的任务之前,别整一些没用的高大上,没有用,分享九条很多高人都在做却不说的秘密,看懂的人能让你少走十年弯路。 一、人性没有*的好坏之分。身边的每个人在你面前,只是表演他自己而已,你能给他带来利益时,他的人
建立人脉并没有那么的复杂,只要走出去,就比你在家里强,人脉是这样,可能会觉得是不是我认识人的数量,甚至可能是不是朋友圈、通讯方式里面有多少可以加到的人,显然不是,人不是一个单点存在的,形成了连接网络的结构才是人脉。人脉并没有那么的复杂,作为
为什么别人跳槽一跳一个准,你一跳三年难翻身?关于跳槽的真相,谁知道谁赚到。 第一个,只要你为涨薪跳槽,你的面试难度就会增加百分之五十。比如你现在月薪八k,想跳到一家公司拿月薪一万,你不是在跟拿八k的人竞争,而是在跟拿超过一万的人竞争,
领导逼我走该怎么办?只要领导处心积虑地赶你走,无论什么原因,对你就只有一条路,就是说走就走,别想还有没有机会留下来,或者等着让他吵你,这样还有赔偿。有时候体面的离开,好过将就的留下,虽然内心汹涌,但能表现得云淡风轻,恭喜你成长了,如果还想不
刚毕业即将步入职场的新人们,接下来的首要任务,就是解决信息差,这样能够快速的让你们,从学生思维转变为职业化思维,快速立足。 第一个,全面了解你所在的行业。要像做毕业论文一样去研究,了解行业的历史发展和未来走向,这样能更好的理解,老板的
准备步入职场的应届毕业生们,可以帮助你在职场开个好头,更好地面对接下来的不确定和各种挑战。 第一点,不要只制定工作计划,要养成做工作笔记的习惯。工作笔记就包括工作思路、经验总结还有里程碑式的进步,记录的过程,可以帮助你训练思考力、提升
有什么办法不花钱、不送礼,还能和领导增进感情?至少有六个办法: 一、爱好相投。领导打球你打球,领导跑步你跑步,领导钓鱼你钓鱼。 二、才华征服。笔杆子功夫过硬,那就多写一些文章,署领导的大名发表。 三、资源整合。主动的、不动
最近AI在各个领域的应用非常夸张,一线城市有的公司基本裁掉了30%的员工,类似设计、客服、翻译乃至程序员之类的脑力劳动也受到波及,网上有人预测未来,还会有更多人失业的不可逆趋势,分享两类不管技术如何发展,AI一定无法取代的工作,基于人的软实
你的工作已经非常努力了,也没有做错什么,但就是不被领导待见,很多时候领导看不上你,并不是你的错,该怎么办?支几个招: 一,积极心态面对。有些小伙伴,因为领导看不起自己,就徒增烦恼,其实大可不必,领导作为资源的掌控者,本来就带着有色眼镜
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