一个副总不遵守公司制度，是企业目前*的制度破坏者。老板容忍这样不称职的人，一个月到公司上班几天，混了一年，是对企业不负责任的表现，会让企业走向衰败。企业用人不仅要看能力，还要价值观一致。 这种情况会让团队中真正干活的人产生负面情绪，
老板想要财富需打通三种关系。 一、与父母的关系。要全然接纳、臣服和感恩父母。我曾因洁癖不满母亲让要饭的进屋吃饭还扔用过的碗筷，后意识到母亲的慈悲。 二、夫妻关系。要解除夫妻之间的冤亲仇恨，很多夫妻像冤家，回家争吵会消耗能量，影响
南北方老板有很多差异。做商业培训多年，发现。 一、诚信方面。南方老板酒后说话算数，北方老板酒后可能不记得自己说的话。 二、做事态度。南方老板，做事踏实，爱钻研，有原则，会分析事情可行性，愿意尝试新事物，专注且低调，能力和做事规模
中国一半老板不懂用人，而像刘备、唐太宗、马云等会用人的都取得了好成就。我总结了一套用人方法。 一、注重细节、理性公正之人。适合质检、行政工作，不适合管人或有人情味的工作。 二、爱心泛滥、感性之人。适合客服、售后、人力资源工作。
赚大钱的老板有松弛而上进的生命状态。松弛不是偷懒、懈怠或躺平。 一、对管理松弛是指对员工张弛有度。 二、在制度上给予模糊的正确，给员工空间。 三、对结果松弛是指过程中竭尽全力，结果好坏都能坦然接受。老板要有上进心，包括对认
离职前不要做以下 6 件事： 一、不要提前透露信息。在离职前，不要让离职消息过早传播，否则老板可能会产生误解，影响对你的评价，若确定要离职，应与相关人员进行恰当沟通。 二、提前整理文件。在有离职想法后，不要等到最后一刻，才整理电
搞好同事关系，做到 “三不”： 第一，不分享喜悦。并不是说完全隐瞒你的幸福和成功，尤其是私下比较亲近的同事，要考虑他人的感受，记得谦虚敏感，炫耀会让你的*善意和真诚打折。 第二，不说三道四。言多必失，夸
老是被人使唤怎么办？上干货！ 一、只对直接领导负责。在职场，你属谁管就对谁负责，你不用对所有人负责，其他人使唤你，一句话：“还有其他事。” 再加个笑脸，别怕得罪，别惯这些臭毛病。 二、让他去找你的直接领导
职场捧杀，就是不停的当众表扬你、赞美你，把你夸得天上有地上无，夸得德不配位，夸得连你自己都觉得不好意思，甚至无意识的会为这些所谓的赞美而找到合适的理由，不知不觉中你就会得罪一堆人，直到犯了大错群起而攻之，你就 game over。怎么应对？
不怕翻脸，三招应对 “职场冲突”，职场中，一次次的对你刁难、挖坑并伤害你，该如何应对？ 一、翻脸要趁早。那些人敢这么做，源于你日常没原则的妥协、期盼、退让，所以翻脸越早，更快的让别人知道你的底线。 二、翻
怎样获得 “职场尊重”？身边的同事态度冷漠，一点也不尊重你，甚至恶语相加，怎么获得职场的尊重？ 一、明白尊重的底层逻辑。尊重是自己挣回来的，在职场，你主动尊重别人，但过分尊重可能是讨好，职场尊重的底层逻辑，就是
公司想让你离职，又不想支付赔偿金，可能会用各种套路坑你，但只要记住以下三点，就能保护好自己的权益。 第一，千万不要写离职申请，因为离职申请，代表你是自己主动离职的，这种情况下没有经济补偿。 第二，千万不要因为公司恶心你，就招呼都
今天分享十条职场中与领导相处的经验： 一、要实利，不要虚名。领导都是人精，如果仅靠表扬夸奖和吹捧，就能让你努力工作，他一定不会给你多加一分钱工资，所以不要在意任何无法带来实际好处的赞美，而更要看他有没有给你实实在在的利益。 二、
在没有给孩子和父母完成财富自由的任务之前，别整一些没用的高大上，没有用，分享九条很多高人都在做却不说的秘密，看懂的人能让你少走十年弯路。 一、人性没有*的好坏之分。身边的每个人在你面前，只是表演他自己而已，你能给他带来利益时，他的人
建立人脉并没有那么的复杂，只要走出去，就比你在家里强，人脉是这样，可能会觉得是不是我认识人的数量，甚至可能是不是朋友圈、通讯方式里面有多少可以加到的人，显然不是，人不是一个单点存在的，形成了连接网络的结构才是人脉。人脉并没有那么的复杂，作为
为什么别人跳槽一跳一个准，你一跳三年难翻身？关于跳槽的真相，谁知道谁赚到。 第一个，只要你为涨薪跳槽，你的面试难度就会增加百分之五十。比如你现在月薪八k，想跳到一家公司拿月薪一万，你不是在跟拿八k的人竞争，而是在跟拿超过一万的人竞争，
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