一、把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。 总部设在宁波世贸大厦的一家大型外企老总曾在他办公室里对笔者感叹道：“跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言
对于企业中的很多员工而言，尽管薪酬和奖金是吸引员工的一种重要手段，但很快就会变成保健因素，起不到激励的作用。很多老板喜欢说：“员工是我们*的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事
关于领导力，有很多理论的解释，但都不太明了。昨天看报纸连载，乌克兰美女总理季莫申科自称在学生时代便叱咤风云，没有一个男生不在她的掌控之中，都心甘情愿做她的马前卒。猛然顿悟，这才是传说中的领导力啊。 相信这世界上
要想提高员工凝聚力,就要打造优秀的企业文化好。人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中，而企业真正有意义的竞争优势是员工的生产效率，而
娱乐营销是市场潮流方向之一，在娱乐中感受品牌价值. 所谓娱乐营（Entertainment Marketing)，就是借助娱乐的元素或形式将产品与客户的情感建立联系，从而达到销售产品，建立忠
微博营销不同于实体销售,需要掌握好微博技巧,抓住潜在客户的的网络情感. 我们把微博红人分为三种，一种是意见领袖，例如李承鹏、韩寒、五岳散人等，他们观点鲜明，文字犀
做企业的人很多，为什么有的人能够成功，有的人只能失败？柳传志以他的成功经历告诉我们，根本原因在于“坚持"：是否坚持自己的既定目标，是否有坚定的内心信念，是否
“摆架子”，代表一种自高自大的装腔作势。有些领导因为新官上任，生怕威信不够，于是就会用摆架子来显示自己的地位和权势。殊不知，这样反而体现了自己缺乏自信的一面。员工未必会因此而尊敬
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