薪酬体系设计方案 随着中国日益融入世界经济大潮，“人才战”不可避免，如不增加薪酬的市场竞争力，就会导致人才流失。因此，重新审视现有的薪酬制度，明晰薪酬战略，在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系，增加基本薪酬外部竞
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