人力资源高阶培训
课程大纲
一、课程背景：
21世纪最重要的是什么？人才。我们可以在大街小巷看到各种招聘网站的广告，人力资源的战略掠夺战已经开始，今天囤积优势人力资源的企业将在若干年后碾压同行，而如何做好人力资源管理，并使其落地，其本质要聚焦到企业人力资源管理从业人员营销技巧培养上来。
市面上有各种营销培训机构
薪酬设计与目标管理
课程介绍：
薪酬设计和目标管理是目前整个人力资源管理的核心领域，合理的薪酬体系对于组织发展和人才留用至关重要，而目标管理是连接薪酬管理与绩效管理的核心，本课程拟通过薪酬设计的原理来揭示目标管理的要点。
营销技巧培养
课程背景：
21世纪最重要的是什么？人才。我们可以在大街小巷看到各种招聘网站的广告，人力资源的战略掠夺战已经开始，今天囤积优势人力资源的企业将在若干年后碾压同行，而如何做好人力资源管理，并使其落地，其本质要聚焦到企业人力资源管理从业
人力资源管理沙盘课
课程概述：
当今沙盘课程中，基于情景假设，突出了课程的趣味性却忽略了实务操作性，沙盘课程很大程度上在设计课程时基于概念去阐释案例和模拟情景。本课程授课人通过十年多的实务经验和项目落地的反思，重新架构出新常态下通用商业模式下的人
人力资源管理落地
课程背景：
非人部门负责人通常认为与HR有关的事都是HR部门的职责，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门及时沟通的重要性缺乏认识。
实际工作中直接实施人力资源管理工作的，是各个直线部门的负责人，这个观点需要强化、宣导。
本
银行沙龙活动精准策划培训
一、课程背景：
在银行业市场化竞争日趋激烈和互联网第三方理财公司强势崛起的当下，银行开始考虑通过各种营销手段来拓展自身业务。沙龙营销是重要的营销手段，具备上可对接产品说明会，下可衍生小型网沙，同时大家日趋看到了沙龙营销的威力，带来大量的客户及可观
企业劳动法律政策攻防实务培训
课程背景：
在互联网+的时代浪潮下，企业管理愈发趋于系统化，在劳动法方面人力资源部门依旧处于法条和实务落地的迷茫期，本课程着力于如何让日常的人力资源管理在现有框架下，做好法律防御工作，同时有效利用企业内部和政府政策导向，使其成为人力资源管理工
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