新员工职场适应力课程
课程背景：
企业耗费了大量的人力、物力、财力成本招聘新员工到岗后，往往希望其能快速融入组织，能遵守和接受全新的组织规则和要求，投入到新的工作岗位。而现实情况却是刚毕业走入职场的学生没有意识到学生角色和职场人角色的不同，继而难以适应，出现焦虑、低落、无助，甚至离职等表现。
本课程以大量的职业咨询案例为研发
新员工职业生涯管理课程
课程背景：
在当今人才竞争的时代，企业宣扬“以人为本”，员工关注“职业发展”，而两个现象又普遍存在：一方面企业“招人难”、“留人难”；一方面员工职业倦怠现象呈增多趋势，且容易出现眼高手低，频繁跳槽，总希望等着公司提供机会
新员工职业素养修炼课程
课程背景：
企业的发展离不开优质的产品，更离不开优秀人才。优秀人才可以成就企业，优秀的企业同样可以造就员工。身处职场，专业技能是敲门砖，而职业素养是一个人能否在职场长远发展的稳定基础。
本课程通过同上百家企业的沟通，并结合企业岗位要求的大数据筛选，依据美国芝加哥大学管理学院的研究成果，提炼出在每个企业
职场竞争力打造课程
课程背景：
在当今人才竞争的时代，企业宣扬“以人为本”，员工关注“职业发展”，而两个现象又普遍存在：一方面企业“招人难”、“留人难”；一方面员工职业倦怠现象呈增多趋势，且容易出现眼高手低，频繁跳槽，总希望等着公司提供机会，工
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