大学生面试新攻略 

大学生面试课程

内容提示：
大学生面试新攻略课程培训，帮助学员运用金字塔原理，构建回答问题的逻辑性，设计简明扼要的精美简历，学会抓住时机，展示自己的优势，掌握面试前充分准备事项，掌握常规“尖锐”问题回答技巧，掌握克服面试紧张的方法。

课程背景：
大学生“毕业就失业&rd

《95后校园招聘新攻略》 

校园招聘设计培训

课程背景：
雇主品牌日益成为雇主吸引和留住人才的重要策略，越来越多的企业逐渐关注自身雇主品牌的构建工程。面临互联网+人工智能时代的到来，企业管理者越来越趋向年轻化，因此大学校园作为一个巨大的人才储备库，渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场。校园招聘对企业构建其雇主品牌既是一种机遇，也是一种挑战。
企业对此

重新定义HR—HRBP的战略转型 

HRBP转型课程

课程收益：
-了解UCUA时代HR的转型
-萃取标杆企业HRBP转型经验
-叙述HR三支柱的角色与分工
-掌握HRBP转型的步骤和流程
-运用HRBP思维模式开展工作
-运用BLM、BEM、OGSM等工具业务中开展工作

课程大纲

《战略绩效管理与绩效改进》 

绩效考核工具培训

课程收益：
-了解MBO、KPI、BSC、360等绩效考核工具的区别；
-分析目标设计常见六种问题，提炼目标设计方法；
-运用“OAM法”、“指标结构分解法”等多种方法分解KPI指标；
-运用“层差法”、&l

企业之高效业绩导向培训体系搭建 

建立课程体系培训

课程背景：
 随着企业的不断发展壮大，培训发展已经越来越被认可和重视，成为人力资源发展 “选育用留”中关键的“育”的角色，越来越多的企业开始建立自己的企业大学，打造学习型组织文化。
作为培训管理者，承担着组织及人才发展的重担。但怎样做好这项工作，对中

人力资源之激励性薪酬设计 

薪酬设计方法管理

课程背景：
薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”，因为薪酬涉及到每个人的切身利益，牵一发而动全身，稍有不慎，就会对企业产生重大的负

慧眼识人才之金牌面试官 

拓宽招聘渠道培训

课程背景：
彼得.德鲁克的研究表明，人才抉择有1/3是错误的，只有选对人，激励和绩效改进才会更有效果，那么企业究竟怎样才能去伪存真，选择到真正适合的人才？
识人能力是管理者最重要的一项能力，“识人不准”已成为企业管理者反思自己最常见的词汇，是"没有人"还是&quo