非人力资源经理的人力资源管理—— 

上海人力资源管理培训

课程背景：
员工是企业管理的第一资源，人员管理是管理工作的重要组成部分，然而很多的直线经理往往会更多关注业务和目标，对于人员管理会没有系统的认知和理解。直线经理对人力资源管理的重视与专业程度影响着企业的人力资源管理和经营管理。日常管理会出现的人员管理难题：
“用”得勉强：手下的人

驱动组织、达成战略的绩效管理术 

人才盘点与人才梯队——达成战略的 

人才盘点梯队培训

课程背景：
市场竞争日益激烈的今天，人才梯队已经成为企经营和发展最重要的驱动因素。
然而，如何做好企业的人才盘点？人才梯队建设是各个岗位的平均用力吗？如何做好关键岗位的人才储备和梯队建设？如何将人才培养与梯队建设与业务战略紧密结合？人才梯队的稳定性和灵活度该如何平衡？
本课程中，我们将带领人力

薪酬设计与管理——“提高人效、提 

薪酬设计与管理课程设计

课程背景：
市场竞争加剧企业利润不断下降而人力成本却在不断攀升，人力成本的控制的难度在日益增加，导致企业人才流失、引进人才困难、员工激励难度变大。设计并实施一套可续的有激励性的薪酬管理制度是一种有效的解决方案之一。
日常薪酬管理问题的同时，又要搭建与公司业务战略相匹配的薪酬体系，薪酬管理人员需要掌握诸