数字化改革发展课程
课程背景:
为贯彻落实《中共中央 国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发〔2015〕9号),推进电力体制改革实施工作,经报国务院同意,国家发展改革委、国家能源局印发《关于推进输配电价改革的实施意见》、《关于推进电力市场建设的实施意见》、《关于电力交易机构组建和规范运行的实施意见》、《关于有序放开发用电计划的
MTP管理系统培训
课程背景:
企业外部的环境不断变化,对经营者来说,今后的展望经常难以预测。但是,为达成企业目的和目标,不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境,构筑高效高活力的经营组织,关键在于培养人才!风靡70 年的经典课程MTP为我们提供了一个走向卓越管理者的培训模式。系统化与实战性正是MTP风靡全球管理者的魅力所在
管理者领导力的培训
课程背景:
随着越来越多的新生代员工步入职场,许多管理者渐渐地发现,原来的权力型领导力的管理方式已不能有效地推动员工和企业绩效提升。而企业的管理者需要转化为非权力型领导力的方式来激发员工积极性和创造力,这套训练体系源于美国斯坦福大学、哈佛大学教授John Hanley(庄.翰尼)先生所设计领导力课程体系,它结合行业的发
角色定位管理培训
课程背景:
每个人都有自己的身份和角色,无论自己是否能够有所觉察。每个人在每时每刻都在扮演着不同的身份,这些身份可以分为社会的、企业的、家庭的、人际关系的、心理的等诸多不同领域。而每个身份的里面,都会有相应的一套信念系统作为支撑。因此,身份是决定人的行为背后的更深层的因素。也正因为如此,对相同的人事物,也会因为对于自我身
发展战略目标培训
课程背景:
在第七十五届联合国大会上,习近平总书记提出:应对气候变化《巴黎协定》代表了全球绿色低碳转型的大方向,是保护地球家园需要采取的最低限度行动,各国必须迈出决定性步伐。中国将提高国家自主贡献力度,采取更加有力的政策和措施,二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。各国要树立创新、协调、
企业教练技术管理与培训
课程背景
全球500强企业中教练技术已成为高效能管理者的一项重要素质,教练式辅导技术可以让各级管理者掌握和培养下属的技能,激发下属的工作意愿和改变的内在动力,为公司培养人才,提升团队绩效,提升人力资源的竞争力;激发组织潜能,稳固团队凝聚力,创造更好的绩效;用教练技术和工具解决当前管理工作所面临的挑战,实现公司创新发
目标成果管理培训
课程背景:
中国大部分企业沿用经验管理,没有走上科学管理轨道,普遍存在中层管理人员与基层员工激励不到位的问题,而西方发达国家普遍运用的目标管理法,使人人参与管理给每一位员工一个充分发挥潜能的自由空间和机会,能达到众人拾柴火焰高的理想状态,本课程通过系统的训练目标管理的理论与方法,协助企业落实目标管理,使员工充满活力,充分
推倒部门墙培训
课程背景:
在企业的目标实施过程中,需要大量的人才和彼此之间的协作与配合,从而提升绩效和目标成果的达成。为了让学员更有团队协作能力,使团队中的成员相互依存、彼此信赖、互相帮助、和谐相处,以至整个团队极富凝聚力。针对性的研发了这门课程,基于团队成员之间的信任、关系和配合协作为基础,在整个团队训练的过程中,运用沟通和成果反馈来
团队打造训训练营培训
课程背景:
加强企业团队建设,打造过硬员工团队,对于企业大力拓展市场空间,增强核心竞争力,具有十分重要的意义。有市场必然存在竞争,有竞争才能促进组织的发展。众所周知,目前企业的竞争已从过去的产品、价格等竞争演变为人才竞争,企业只有拥有一批优秀的人才,
提升对话领导力训练
课程背景:
随着越来越多的新生代员工步入职场,许多管理者渐渐地发现,原来的权力型领导力的管理方式已不能有效地推动员工和企业绩效提升。而企业的管理者需要转化为非权力型领导力的方式来激发员工积极性和创造力,这套训练体系源于美国斯坦福大学、哈佛大学教授Joh
课程背景:
在沟通中:即要“沟”还要“通”,尤其是在电力这个高危行业,沟通就显得尤为重要。《电力系统高效能成果沟通技巧》训练完全破解了人类思维和行为的密码,它有一整套系统完整的模式,通过训练可以让你真正掌握和运用“沟”和“通”,对
电力情绪与压力管理
课程背景:
随着社会的发展,生活的高速运转,心理调查发现,人们对事情都有过激的反应,可能几句不顺心的话就会张牙舞爪;小有挫折,就变得失落无助!这些都是压力过大,或是饱受情绪困扰所带来的体现。
心理学及神经语言学最近的研究成果表明,负面思维
电力安全生产管理
课程背景:
安全是电力企业永恒的主题,离开安全就无法生产,更谈不上经济效益,班组是企业的细胞,是企业各项工作的落脚点,是实现安全生产的载体,更是加强企业管理,搞好安全生产,减少伤亡和各类灾害事故的基础和关键。当前由于大环境、大形势的改变以及人、机、环境安
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