一、“薪”甘情愿的工作只是外在表象
人的生理需求有五个层次，生理的需求是最底层的需求，也就是日常的食物和水的需求，对于当今的时代，生理需求不再是迫切的需求，而很多人都还徘徊在第二层的需求，就是安全的需求，人身的安全，自己的财产，家庭的安全，高薪则是对这类客户最好的帮助。
世人都知道钱才乃是身外之物，生不带来死不带去，但是人只要活者，就无法离开这个身外之物，所以一份收入不错的工作，完全可以解决这方面的危机。
二、从“薪”甘情愿到“心”甘情愿
从“薪”甘情愿到“心”甘情愿，一字之别却有千里之遥。心灵是人类最高的需求层次，也就是自我实现的需求，它与安全需求之间还有归属需求与尊重需求两个层次的过度。
想让一个人真正的做到“心甘情愿”的跟随，可以先从自我实现的这个需求层次出发，而其他的两个层次一样也需要完成，就像乔布斯与斯卡利的对话，约翰·斯卡利是百事可乐公司的总裁，当时百事可乐已经是一家相当知名的企业。面对乔布斯伸出的橄榄枝，斯坦利思考了很久，还是拒绝了乔布斯，表示双方还是做朋友吧。“你是愿意卖一辈子糖水，还是愿意和我一起改变世界？”乔布斯的这句话，触动到了斯卡利，他瞬间被乔布斯这句话打动，离开了百事可乐，成为了苹果的首席执行官。在随后领导苹果公司的10年间，斯卡利将苹果公司的营收从8亿美元增加到80亿美元，翻了10倍。
乔布斯的做法，就是典型的从上到下的过程，并且中间的环节没有节省，斯卡利想要的都得到了。
从归属到尊重，当下新生代的员工，他们不缺物质的需求，他们需要正是归属与尊重，在这两者的基础上，能够给予他们实现自我，那么他们一定会“心”甘情愿的跟随。
“心”甘情愿的跟随将是稳固的跟随，牢固的团队。
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