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终身成长:重新定义成功的思维模式

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《终身成长:重新定义成功的思维模式》的作者卡罗尔·德韦克博士(Carol Dweck)在书中有这么一段话:“固定型思维会限制你的发展,而成长型思维则会推动你前进。”最早了解到成长型思维是通过微软第三任CEO纳德拉的《刷新》一书,这是一本对我影响极大的书。不同的思维模式会带给人不同的影响,那么成长型思维与固定型思维到底有何不同呢?<br />
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固定型思维的人,惧怕挑战、恐惧变化、关注限制、害怕失败。现在是一个充满变化与挑战的时代,过去几十年可能不太改变的东西,在移动互联及全球经济一体化时代背景下,被冲击得七零八落,几乎每个行业都深切地感受到了变化带来的压力与挑战。而固定型思维的人是害怕这种变化与挑战的,他们仍然希望用过去掌握的知识、经验与习惯去应对当下及未来的变化,很显然这种人的路会越走越窄,很快他们就会发现,自己会陷入深深的无力感中,惊恐地看着变化每天发生着,看着他人创新求变,自己却无能为力。<br />
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而拥有成长型思维的人,喜欢挑战、拥抱变化、寻找可能、擅于从失败中学习。大家发现了吗?这些特点与当今的时代特征高度吻合,尤其符合互联网时代的特征。面对未来的不确定性,恐怕没有多少人能够确保自己的方法与经验就是对的,“实践才是检验真理的*标准”,放下内心对变化与挑战的抗拒,去积极地拥抱变化,接受挑战,在行动中不断地寻找更多的可能性,哪怕失败了,也不认为这就是一个“致命”的打击,而是从失败中学习,进而探索出一条成功的路径。<br />
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拥有成长型思维的人,充满活力,对未来充满渴望,每一天都会状态满满,觉得人生有太多的美好值得去探索、体验与经历,会敏感地觉察变化。而固定型思维的人,仿佛一眼就能看到他多年以后的样子,一成不变,他对这个世界正在发生的以及即将发生的“不感兴趣”,甚至“视而不见”,总是固守在自己狭小空间里,早早地“认命”。<br />
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培养成长型思维的4个建议:<br />
1.改变考核的习惯:关注进步,而不是结果;<br />
2.改变沟通的方式:在评价表现时,用“暂时不行”代替“就是不行”;成绩是“not yet”,而不是failed;<br />
3.改变认知的习惯:埃利斯的认知治疗ABC;<br />
4.辩证思维:从负面体验中吸取成功的经验。<br />
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世界如此美好,余生很长,值得我们用成长型思维去享受这种美好,你觉得呢?<br />

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