《终身成长：重新定义成功的思维模式》的作者卡罗尔·德韦克博士（Carol Dweck）在书中有这么一段话：“固定型思维会限制你的发展，而成长型思维则会推动你前进。”最早了解到成长型思维是通过微软第三任CEO纳德拉的《刷新》一书，这是一本对我影响极大的书。不同的思维模式会带给人不同的影响，那么成长型思维与固定型思维到底有何不同呢？<br />
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固定型思维的人，惧怕挑战、恐惧变化、关注限制、害怕失败。现在是一个充满变化与挑战的时代，过去几十年可能不太改变的东西，在移动互联及全球经济一体化时代背景下，被冲击得七零八落，几乎每个行业都深切地感受到了变化带来的压力与挑战。而固定型思维的人是害怕这种变化与挑战的，他们仍然希望用过去掌握的知识、经验与习惯去应对当下及未来的变化，很显然这种人的路会越走越窄，很快他们就会发现，自己会陷入深深的无力感中，惊恐地看着变化每天发生着，看着他人创新求变，自己却无能为力。<br />
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而拥有成长型思维的人，喜欢挑战、拥抱变化、寻找可能、擅于从失败中学习。大家发现了吗？这些特点与当今的时代特征高度吻合，尤其符合互联网时代的特征。面对未来的不确定性，恐怕没有多少人能够确保自己的方法与经验就是对的，“实践才是检验真理的*标准”，放下内心对变化与挑战的抗拒，去积极地拥抱变化，接受挑战，在行动中不断地寻找更多的可能性，哪怕失败了，也不认为这就是一个“致命”的打击，而是从失败中学习，进而探索出一条成功的路径。<br />
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拥有成长型思维的人，充满活力，对未来充满渴望，每一天都会状态满满，觉得人生有太多的美好值得去探索、体验与经历，会敏感地觉察变化。而固定型思维的人，仿佛一眼就能看到他多年以后的样子，一成不变，他对这个世界正在发生的以及即将发生的“不感兴趣”，甚至“视而不见”，总是固守在自己狭小空间里，早早地“认命”。<br />
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培养成长型思维的4个建议：<br />
1.改变考核的习惯：关注进步，而不是结果；<br />
2.改变沟通的方式：在评价表现时，用“暂时不行”代替“就是不行”；成绩是“not yet”，而不是failed；<br />
3.改变认知的习惯：埃利斯的认知治疗ABC；<br />
4.辩证思维：从负面体验中吸取成功的经验。<br />
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世界如此美好，余生很长，值得我们用成长型思维去享受这种美好，你觉得呢？<br />