疫情期间，一些企业已开展了网络招聘模式，如何做好网络招聘？HR应注意什么？现将网络招聘的五个锦囊妙计分享给大家。

　　公司简介的三个锦囊妙计

　　突出企业个性：现在很多企业描述，大都千篇一律，很难突出企业个性和亮点。举个例子，如果企业的创新能力强，则公司简介需要突出企业具体的创新能力，而不是简单的“面面俱到”却无一重点。

　　岗位描述清晰：很多HR为了省事，从网上找到相关岗位的描述模版，直接生搬硬套。为了能够招到公司需要的人才，应该从企业的实际岗位要求，企业战略发展需求出发，明了清楚描述岗位需求。

　　招聘语言调性：相较于老式八股文风，招聘语言可以用一些轻松幽默的文风，从而吸引应聘者。如关于公司氛围描述：

　　听说别的公司员工都一本正经，死气沉沉？这没有.

　　听说别的公司员工都只会码字，会被领导批的狗血淋头？这没有.

　　这有的，是一个人性化的轻松快乐的工作氛围，这里有骚里骚气老司机，匪里匪气大老板，貌美如花小公举.让你在轻松愉悦的心情中，尽情地挖掘自己的潜力！

　　评估应聘者的“两看”之锦囊妙计

　　看跳失率：从简介判断员工的稳定性，主要查看工作年限与跳失频率。如果一个拥有五年工作经验的应聘者，其五年工作经历中，平凡跳槽4-5家企业，那么该应聘者的稳定性差便有待于深究。

　　看工作专业能力：从简历看不同阶段的工作岗位转换，以及相关工作内容来判断其专业能力。

　　另外，简历的初步筛选，电话沟通，着重沟通关心的问题等方面也是需要注意的。举个例子：A企业需要招聘一名外贸业务员，业务员分为开发型和服务型，而本次招聘要求外贸业务员偏向市场开发能力。因此通过电话沟通，可以多关注以下事项。

　　评稳定性：先看简介如果此人有5年工?，在1一2家企业就职，而此人稳定性较好。再看其工作经历，从学校实习到正式工作是否一直从事外贸工作，实习期间从跟单到业务助理，最后到业务员。

　　评估工作能力： 作为外贸业务员，参加展会的经历可以代表其工作能力。主要侧重于以下这些细节：参展次数，具体参加的展会名称，是否做过展会策划，是否做过展会领队，展前策划、展中如何简介产品。另外，在日常与客户沟通过程中，如何解决价格抗拒，交期抗拒，及品质抗拒这些问题。如果想进一步测试其领导力，考查其是否可以往营销经理这一职业规划发展，就需要具体考查其展会项目立项，项目展地时间，地点、人、事、过程控制等实际操作细节。

　　评估开发能力：对于开发能力的评估，需要要了解该应聘人现有客户中，其独立开发的客户占比，发开渠道分别是由网络渠道：阿里巴巴国际站，环球资源、脸书、英领等和展会中新客户开发的数量及占比。在了解以上数据后，可以就某个具体的客户，请应聘者就开发细节进行详细探讨。

　　评估营销专业：就公司的某一具体产品，请应聘者针对此产品写出开发信。这是至关重要的一个细节，从而可以了解其是否有相关市场开发背景。相关竞品情况，竞争者的优劣势，公司产品特点，本企业的优势，该产品的市场品牌商情况，各品牌商选择供应商关注点等。如果关注此类问题越详尽，该应聘者战略发展面越多，营销越专业。与此同时，邮箱标题，英语专业性和口语三个维度也是重要测试维度。

　　为积极应对新型冠状病毒疫情，避免公共就业服务场所人群聚集所潜在风险，严防疫情传播蔓延。毫无疑问，在疫情防控期间，全面推行网络招聘是大势所趋。