异地参保一般是四种做法。
第一种，将社保费发给员工，由员工自己在当地去上社保，而这种协议是可以去操作的。
第二种，公司在当地为员工去上社保，取决于分公司的注册地址。
第三种，将员工转为派遣公司员工，而由派遣公司为员工在当地去上社保。那这种情况下，员工的归属感又如何呢？
第四种，委托人事代理机构在当地为员工上社保。委托代理机构再延伸一下，如果这个员工发生了工伤，代理机构说，我只负责缴纳社保，不负责工伤的申请，而员工又直接去找企业赔偿，这种损失由谁来承担呢？像这样的案例比比皆是。
1、代理机构必须保证劳务派遣经营许可证，人力资源服务的许可证、营业执照三证齐全。
2、异地缴纳必须由员工提出申请并签订异地的缴纳协议，并明示出法律风险。
3、就是政策。有的城市已经不可以代缴了。
员工和代理机构没有劳动关系，却能够领取三期工伤的补贴，这属于什么行为？所以异地的缴纳政策也在逐渐的缩减。对于企业的要求也会越来越严格。
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