在我的团队中，有重点培养的中层干部，也有提拔的技术人员。那么，如何识别团队中优秀的人才呢？建议从以下五方面进行考察。
1、考察他有没有雄性壮志，优秀人才必然有希望取得成就的强烈愿望，总是通过更好的完成工作，不断去追求上升的机会。
2、考察有无需要求助于他的人，如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要找的人才了，因为这说明他具有解决问题的能力。
3、考察他能否带动别人完成任务，他是否具备团队意识和大局观，能够动员和组织别人进行工作以达到目标，说明他具有组织管理的能力。
4、考察他能否解决问题，一个有能力的人，他从不会跟老板说，我们有问题，只有解决了问题之后，他才会找到老板汇报说，刚才有这样一种情况，我们是怎样处理的，结果是怎样的。
5、考察他能否勇于面对失败，勇于面对失败，是成为优秀人才的关键性条件，失败对任何人来说都是难免的，关键在于面对失败能否重新开始。
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