如果把职场比作一盘棋，那么每一次沟通汇报，就是一次执子而行，要不断的升维汇报，才能实现降维打击职场进阶。年薪30到100万进阶过程当中，不同区间对应的汇报能力。
1、年薪30万，一维点。讲自己想讲的。年薪30万即便是在一线城市，也已经到达了专业能力能够带你去的薪资天花板，所以年薪30万上下的人在做汇报的时候，很容易陷入一个怪圈，就是讲到自己的工作范围，讲到自己的专业内容，从自己的专业视角滔滔不绝，但是你不知道的是，你汇报的对象很有可能已经是一个部门总监，他看的已经不是一个一维点，而至少是一个二维面，这个时候如果想突破年薪30万有所建树，只讲自己的专业领域是不够的。
2、年薪50万以上，二维面。讲领导想清楚。一个公司要能给你年薪50万以上。
第一，要求你工作当中拿到业绩的结果。这个结果不仅仅是你专业角度的，还是能够跟公司的业务业绩挂上钩的。
第二，要求你懂业务，就是你在日常工作当中就有跟业务总裁对话的能力。所以能够拿得住，拿得稳这种年薪的人，本身就会从公司需求，业务总裁的需求出发去安排工作，汇报的时候更是要讲公司的优先级，领导重点想听的优先级，而不是从自己的视角出发，一个汇报领导抓住重点了，觉得对公司的业绩有价值了，你的工作结果才有价值。
3、年薪百万以上，三维体。跳出棋盘看结局。年薪百万以上已经进到了一个公司的业务决策组里，所以对这个段位的人，每一次沟通汇报不仅仅是一个任务，甚至不仅仅是为了达成公司的一个业务目标，还有自己职场进阶的目的，所以对他们，每一次沟通跟汇报要么是为了扩大工作范围，要么是影响总裁的一个决策。每一次沟通跟汇报都是在施加自己的影响力，都是在作为一个骑手看清整个棋局之后的落子，所以年薪百万以上需要看得懂职场的游戏，否则如果只会低头拉磨，那么结果也是任人摆布。
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