我强烈谴责北京这家律师事务所，自川大女生地铁事件之后，北京的一家律师事务所发布通告称，建议四川大学处理张姓学生不当行为中的表现，认为其自学态度不高，所教学生的品质难以让社会信服。所以，通告不再招聘四川大学毕业生。律所应该是懂法律，有辩证思维的，你不能因为一个人的行为以点带面，去把整个川大的学生都否定了。不管你是蹭热搜时的一时冲动，还是通过炒作热点借机营销。上热搜时你的律所是出名了，你也赢了，提高知名度的目的你也达到了。但是川大的名誉，川大几万名学生的权益，你考虑过吗？
套用当事人女研究生一句话，难道我的权益没有受到侵害，我就不用去维权了吗？虽然事后已经撤销了通告，但造成的影响已经不可挽回。这些年，一些企业为了打开知名度不择手段。什么优衣库、换衣间事件，什么P30摄像头事件，都是在没有底线的去制造社会舆论，占用社会资源这种行为。我呼吁大家强烈抵制，作为企业应该引以为戒。做好三点，一起来维护良好的就业环境。
1、公平性。公平对待所有个体，无论他们来自何方，一个人的行为不能代表他所在的集体或者他的背景。
2、专业性。招聘员工应该基于其个人能力、经验和专业素养来判断是否适合，不要以点带面，全盘否定。
3、社会责任感。企业千万不要去做负面营销，可能在短期内获得关注。但是长期来看，这可能损害企业的声誉和形象。企业的每一个行动都应该基于正确的道德和价值观。对于错误的行为应该批评或者反对，而不是利用他来获得利益。
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