领导问你，你*的缺点是什么？怎么回答才算是标准答案，特别是在重要的考察、考核或面试的时候，说缺点比说优点更要多个心眼，一不小心就掉坑里了，自己的优点说的不精彩或夸张点，那是自我表扬都问题不大。但是说缺点，如果说了不该说的话，那是自我否定，给自己打上了负面的标签，那可是要命的。那么到底有没有标准答案？有专家还真的专门研究过，也总结出了一个公式，在正式的场合怎么回答都不会出错，这就用到了一个素质冰山模型，这个模型把人身上所有的素质分成两类：一类是在海面上看见的部分，另一类是在海面下不可见的部分，可见的部分都跟能力和技能有关，不可见的部分都跟动机或价值观有关。所以一个人有两类素质，一类是技能类素质，另一类是动机类素质或价值观的素质。
那么缺点到底应该怎么说？是谈技能类素质还是动机能的素质？记住了，肯定得说技能类的素质，千万别说跟价值观相关的东西，理想、信念、忠诚、正义、热情、奉献、大公无私等等，这些东西都不能是你的缺点，而且在价值观方面，也绝不能说自己有缺点。比如自己的理想信念有问题，那就完蛋了，谁还敢用你。所以要说技能类的缺点，比如经验不足，知识结构不完整，解决技术的难点问题时，方式方法还需要进一步提高的。记住这个公式，谈缺点就要往技能上面说，谈优点要往动机上面说，这样才能达到你想要的效果，而且不会出错。
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