一个行业前百分之十的人才永远不可能在boss直聘前程无忧等招聘网站上找到。很多中小微企业老板，因为缺人才花费大量时间精力开通，各招聘平台会员去发布招聘广告，搜罗各种求职信息。为了不错过任何一个人才，基本上都会邀请到公司面试，好不容易挑选几个新人招进来试试，可结果往往达不到预期，白白浪费时间成本，招人成本。中小微企业一般不会找猎头，因为猎头招人成本太高，校招也不太现实。刚踏入社会的学生培养起来太慢，好不容易培养起来，离职率又太高，他们没有经过社会的摧残，总觉得外面的世界更美好。那该怎样才能招到行业前百分之十的人才呢？
最简单的办法就是调整公司的人才模式，我们不要去招人才，而是吸引人才，把企业的福利待遇向优秀人才倾斜，让优秀员工尝到甜头，把口碑先打出去。企业的待遇很快就会在圈子里传开，何愁行业优秀人才不来。其次，老板要放下身段，碰到优秀人才，不要怕三顾茅庐，必要的时候可以给他目标，让他参与分红，只要他能为企业做出贡献，就能拿到分红，不要觉得这样做会太夸张。如果你能招来十个这样的人才，创造出的价值*大于一百个普通员工。但要注意的是，企业一定要有完善的激励系统，否则即使把人招进来，也很难留住。
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