我们一起来聊一聊，怎样去做人才蓄水池的搭建。其实人才蓄水池对我们一个组织非常的重要。也就是说我们要能够有一个入池计划和出池计划。这个简而言之啊，就是我们搭建一个人才蓄水池，也就是这个蓄水池里它有源源不断的活水可以进来。那同时呢我们在进来的时候，一定要有一个入池标准。这个入池标准。你可以理解为我们的人才画像，或者是说我们的储备管理干部的选拔建模。
那同样我们还要有一个出池标准，这个出池计划就是我们的人才在不断的晋升发展的过程当中，要让他能够有一定向上的通路，也就是我们要建立完善的晋升机制和培养方案。那同时的话，我们也要能够有向上再去出池的计划。那这个出池计划指的是，如果不合格的人才，我们将要怎么去处理合格的人才，我们要怎么去留任？这个就是我们所谓的人才方案。那以上的所有的体系是可以帮助我们更好的建立我们的人才蓄水池。
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