面试被忽略的那几个核心的细节，如果面试邀约率不高，面试总是卡在前几轮过不了，检查一下这几个细节，看你是否做到了位。
一、简历照片。在面试之前，给面试官传递的是一个什么样的形象，在简历里和平台上放的照片，一定是要被精心挑选过的，有不少面试官还是比较看脸的，不一定要长得有多么好看，更多的是看你整个人的精神面貌，如果照片选的是这种病恹恹的，他对你的印象分自然而然就会减少，所以最好是穿正装，拍一种比较商务的正式照片，展现出来你整个人的精气神，小小的一个操作，可以帮你刷掉一半的对手。
二、简历投递的时间。很多人的误区，都是想起来了就去投简历，但实际上投简历还是要有用户思维的，投简历的时间，最好是根据 hr 的上班时间来进行灵活的调整，黄金投递时间是周二到周四，周末 hr 不上班，周一比较忙，周五要开会，而周二到周四最好是早上的十点到十二点，下午的两点到四点这一段时间， hr 一般都在集中筛选简历。
三、简历投递的渠道。每一个平台有每一个平台不同的特色，聪明的猎人都在广撒网，如果你仅仅只盯着 boss，你的视野和选择面就被框定在一个小范围里了，其他招聘平台的市场份额可占的不小，不用用其他平台你，就相当于错过了一半以上的选择。
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