面试能不能拿到 offer，无非就是一个价值高低的问题，而这个价值分为两种，一个是岗位的价值，一个是个人的价值。
一、岗位价值，就是在原公司负责的工作范畴有多少，有的人可能只负责天天给领导写文案，但有的人既要负责写文案，又要负责组织会议，还要负责对外的业务拓展，如果这两个人都是总经理助理，那一定会想要第二个人入职。每个岗位都是有它的核心价值的，我们的目标就是要通过简历的书写和面试的回答，突出自己的岗位价值。再举个运营的例子，运营岗位的核心价值，存在于他对市场和客户的熟悉程度，以及对数据分析的能力和对流程推荐的能力，这三个方面，所以在简历和面试当中，如果能突出这三点核心价值的话，是能够拿到更好的 offer 的。
二、个人价值。个人价值就是你的工作和思考的深度，这两点才是影响你薪资高低的根本原因，思维认知、逻辑表达、解决问题的能力，这些能力强的人，真的可以在职场当中轻松地做出成绩，拿到高薪 offer，而且他换到什么样的环境，都可以很快地鹤立鸡群。
所以在工作经历、项目经历当中，真的不要把重点放在描述事实，以及讲故事方面，重点应该去讲自己的思考认知，和自己工作成果所带来的价值，如果能把岗位价值和自身价值都讲清楚，那拿到高薪 offer 的人*是你。
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