一个职业规划不但可以解决很多其他的问题，而且还能真正体现候选人的个人能力。总结了几百个候选人的职业规划，分享三个能够让你直接拿offer的话术。
第一套话术，一个非常务实的说法：我没有做很明确的职业规划，因为职业发展也充满了变化，但技能和能力是可以规划的，所以我的目标会是在五年之内成为一个出色的销售，为此我会学习一二三点技能，来提升自己的销售能力，并且用一二三个渠道，来获取这些能力的提升机会，如果能有幸进入到贵司，我会把自己工作重心，放在一二三上，尽快熟悉工作流程及各项要求，成为公司的核心人才。这种回答没有虚无缥缈的内容，只有实实在在的做法，非常适合实诚人去用。
第二套话术，会更加进退*：比如在这个规划方面，如果我有幸进入到贵司，我会用三到六个月的时间，达到一个完全熟悉工作的状态，成为一个能够独当一面的人，为此我大概制定了一个什么样的工作计划，在公司效力一到三年这个期间，我希望自己能够尽快成为公司的核心人才，能够从负责单一工作，变为负责多元化的工作，能够胜任更加复杂的项目工作，三年以后我还是希望自己能够有一个质的变化，无论是去到别的部门做横向提升，还是得到晋升带一个团队，我都希望自己的能力不断得到提升，而且为公司产出更多的效益。
第三套话术，也可以聚焦能力，去回答职业规划这个问题：我一直关注运营管理这个岗位，了解到在这个岗位长期发展，需要具备活动策划、数据分析、视频剪辑等各项能力，那目前前两个能力我已经掌握了，对于第三种能力，我短期的目标是要在半年内，通过一二三个方法，来精通视频剪辑的这项技能，总体的长期目标，我是希望自己能够参与公司更多的项目，补齐短板，发挥优势，逐步成长为行业专家。这个回答不谈升职，只谈能力，不谈功利，只谈努力，展示了清晰的自我认知和学习的规划。
面试时，回答职业规划这个问题，不能暴露自己的野心，不要说自己三五年就要成为一个什么样的领导，但要展示清晰的自我认知跟行动计划，你可以回答的不够高端，但千万不能不会回答这个问题。
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