一个职业规划不但可以解决很多其他的问题，而且还能真正体现候选人的个人能力。总结了几百个候选人的职业规划，分享三个能够让你直接拿offer的话术。 第一套话术，一个非常务实的说法：我没有做很明确的职业规划，因为职业发展也充满了变化，但技
什么样的人适合进会计师事务所？有两类人非常适合。 第一种类型，非常想赚钱，非常能吃苦，非常喜欢审计，这种同学，只要踏踏实实坚持下来，在事务所干到八年以上，就有可能赚到接近年薪百万的薪资，即便当不上合伙人，高级经理的职位也非常稳妥。
乔布斯说，通往伟大的*路径就是热爱。可见热爱对择业的重要性。三百六十行，行行出状元，这个社会就是多元的，有很多条路可以走。当我们不断的向外走的时候，千万不要丢了自己，丢了自己的兴趣，丢了自己的热爱，其实就是丢了自己的灵魂。第二，长期主义。
人人都知道，选择大于努力，但是很少人知道如何做选择。男怕入错行，女怕嫁错郎，选择带来的错误，很难在后续被弥补。如果正在或者未来面临择业困难症，那么这三个决策模型一定有用。第一个模型，热爱所在，加能力所及，加收入可观。 1、是热爱所在。
仔细想想，我们大多数人离开了原有行业和岗位，到底是什么原因呢？马云说的很直接，钱挣得不够，干得不爽。对于越来越多年轻人来说，爽不爽已经成为要不要做一件事，越来越重要的因素。很多人离职是因为不喜欢公司的工作氛围，不喜欢自己的上司的领导方式，不
<p>低薪当管理和高薪当业务骨干应该选哪个？看自己要现在的钱，还是要未来的钱。如果只是想要赚当下的钱，那就高薪当骨干。因为大部分的这种业务骨干是有一定阶段性的。比如我们做技术，做技术的研发，晚上加班其实是家常便饭，经常会需要赶一
为什么个性化定制式培训比一般培训更有价值？ 中小企业现在最缺的是什么？ 是营销！ 许多企业产品非常的不错，可就是打不开市场，最终成为一堆无用的库存，到底真正的 原因是什么？ 也有不少企业在广告、促销上花费了九牛二虎之力，可市场就是
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