不管面试官问什么样的问题，核心都是围绕着三个问题展开，当你理解了面试底层逻辑，所有面试官的问题，都能听懂他们的潜台词，顺利拿到 offer 了。

第一个词：匹配度。面试官都想找到跟他们公司要求匹配的人，他可能会问到你：你上一家公司这个项目你怎么做的？碰到这个挑战你怎么去解决的？你掌握什么样的技能吗？你有没有沉淀下来一套方法论？未来你能不能去接受他们公司的挑战？

第二个词：稳定性。企业招聘人都是有成本的，他不希望你去了之后很快就离开，所以在讲你过往离职原因的时候，要呈现出来我是积极向上的，我是稳定的，我是谨慎在做选择的，当然这个过程当中，如果是女士，比如婚姻问题，异地求职的问题，尽可能的在自我介绍这个环节去铺垫一下，我这时候是在搞事业的，我已经确定了在这个城市安家，我是已经完全想好了，才选择这个机会的，打消面试官对你稳定性的顾虑。

第三个词：性价比。你值不值得用这个钱招聘来，可能会问：你的薪酬预期是什么样子的？如果低于这个薪资你还会来吗？所有的候选人，都可以在面试前对自己的薪酬定位要有个清晰的认知，同时提前去了解一下这家公司他们的付薪水平是什么样子的，如果确实你的薪资预期过高，但是这家公司他们的付薪能力还是有点点差距，可以在之前就呈现出来，薪资这一块我不是最看重的，我也希望跟公司去聊完之后，我们再来去确定，要不然他可能一开始听到你那个薪资，他还没有去具体了解你的能力怎么样，他就觉得性价比不高。

所以尽可能要争取到面试机会，并且在面试的过程当中，呈现出来你跟他们的薪酬的预算是匹配的，你的能力是值得他们付出这样的薪资的，当你对面试的本质了解，面试当中大量的问题都迎刃而解了。