找工作时合适比完美更重要，找工作本质是一场交易，要满足客户需求，牢记以下四招有助于拿到 offer：
一、突破 HR：即便学历、经验不足，也要贴合岗位突出自身优势，合理包装简历，用数据向 HR 证明优势以争取面试机会。例如简历撰写要做岗位拆解，控制在一页纸，格式简洁美观；应届生加上专业排名和 GPA 成绩，相关专业课写上；工作内容突出与岗位相关部分，多用岗位关键词和工作成果；项目经历 2 - 3 个且要精，用 STAR 法则撰写并数据化表述结果；相关技能加粗强调；不超两种字号字体，开头标题和重点加粗或高亮；精准海投，不同岗位准备多份简历。
二、多渠道投简历：越接近年底公司招人标准越宽松，不要仅依赖大平台，可加上搜索 “当地上一年度百强互联网企业榜单” 等四个渠道组合使用，事半功倍。
三、大胆推销自己：找工作如同开卷考试，比的是信息整合能力，了解公司业务情况、行业地位、融资进展更利于通过面试。
四、学会使用 HR：能否拿到 offer 主要取决于 HR 和业务主管。面试完不要干等，按话术主动沟通问结果，积极表达入职意愿，如 “面试官您好，我是今天上午面试的 XX，非常感谢您提供这次面试机会。通过交流，我欣赏和认同贵司团队氛围与工作理念，感受到专业性与严谨性，该领域符合我职业发展，希望加入贵司。请问面试结果多久能确定下来呢？”
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