尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友，以及培训参与者们：

大家好！欢迎大家参与本次培训会议，我非常荣幸作为本次会议的主持人。在这个充满活力和机遇的时代，我们汇聚一堂，共同探讨和学习关于教师培训以及金融发展等重要的议题。希望通过这次会议，我们能共同提高金融意识，优化金融生态环境，为全市的经济社会发展贡献力量。

接下来，让我们共同关注本次会议的主题——“教师培训与金融发展”。在当前全球化和金融创新的背景下，提高教师的专业素质、优化金融生态环境，对于推动全市经济社会又好又快发展具有深远的意义。本次会议旨在贯彻落实全盛全市金融工作会议精神，实施金融带动战略，营造良好的金融氛围。我们将围绕这一主题展开深入讨论和研讨。

感谢您的参与，感谢您的信任！

接下来，让我们欢迎主持人的闪亮登场。亲爱的各位朋友，各位领导，现在是下午两点整，我们的内训课程即将在十秒钟后正式开始。想要大展宏图、迎接好运的朋友们，请伸出您的手，和我一同进入倒计时：10，9，8，7，6，5，4，3，2，1……掌声有请我们的主持人登场。

主持人问好环节开始：（掌声停止后）各位尊敬的领导，杰出的伙伴们，大家下午好！我们一直相信，*的企业必定有*的员工，*的员工必定有*的工作热情和状态。此刻，让我们调整至*状态，展示出我们团队的精神面貌和士气！为了更好地统一我们的声音，当再次问好的时候，我们都用“xx好，YES”来回应。让我们回应得响亮、整齐，为自己加油，为xx的未来加油！亲爱的伙伴们，你们说我这样做好不好？好！让我们再次问候：亲爱的伙伴们、各位领导们，大家下午好！（xx好，YES）为自己在这短暂时间内达成的默契和共识热烈鼓掌吧！

接下来是自我介绍环节：良好的沟通和真诚的友谊始于第一时间的自我介绍。我叫xxx，非常荣幸能代表聚成企业管理顾问有限公司xxx分公司来到xx集团，担任今天内训课程的主持人。在此，我代表聚成企业管理顾问有限公司xxx分公司对xx集团的各位领导和各位优秀的伙伴们表示最诚挚的问候！感谢你们的信任和支持！谢谢！（鞠躬）

接下来是公司介绍：信任建立在了解之上。在座有许多朋友可能对聚成公司还不够了解，接下来请允许我为大家做简单的介绍。聚成企业管理顾问有限公司成立于2003年6月，是国内教育培训行业的领先者，创造了“聚成模式”，年度培训人次多年来一直高居国内第一，并创造了一个又一个的行业奇迹。我们的服务产品包括大型公开课、论坛、研讨会、企业咨询和内训等，满足了企业和各层次社会人士的社会再教育需求。目前，聚成拥有会员企业万余家，员工数千人，分公司遍布国内多个省市。我们的发展和成长得到了社会各界的大力支持和广泛赞誉。我相信选择聚成的学习一定能够助力xx集团创造更加辉煌的明天！让我们用掌声预见这一事实吧！

接下来是宣布课堂纪律：中国品绩管理创始人魏志勇老师曾说，一个企业想要良性发展，就必须有一个好的环境、文化和氛围。同样地，我们现在花费时间、精力和费用在这里共同学习和成长，一定要为自己和公司负责，为创造一个良好的学习环境和氛围负责。请大家配合遵守课堂纪律。首先请拿出手机调至震动或静音状态。在课程进行期间，请勿随意走动、吸烟或与身边的人交谈。这些规则需要我们共同遵守，请大家以掌声通过！

接下来是讲师塑造环节：一切为学习让路，因为知识改变命运。让我为大家介绍这位能改变我们命运的卓越讲师xxx。再次感谢他为我们传授知识。

本次培训得到了公司各界的广泛关注和大力支持，让我深感荣幸和感激。在此，我代表德圣集团开封团队，向各位领导及全体员工表达衷心的感谢。

（掌声）

接下来，让我们欢迎——为大家作开班讲话。在此，分享一些关于优秀培训讲师开场方式的建议，或许能为我们的培训增添更多亮点。

1. 直击主题：直接切入话题，用新颖的观点吸引听众。例如：“如何提升个人职业素养？”这样的提问方式既简洁又能迅速聚焦。

2. 激发兴趣：抛出引人入胜的内容，激发大家的兴趣。比如：提到一个令人难忘的日子，或者一个令人惊讶的数据，如“近视人群的比例正在逐年上升”。

3. 提出实际问题：提出切实的问题，让听众参与进来。这些问题可以是开放式的也可以是封闭式的，关键是要与听众相关，问题要简短易答。

4. 借助历史元素：以历史事件作为开头，结合个人的见解，引发听众的共鸣。如：从人类的发展历程谈起，或者分享一个历史上的有趣案例。

5. 赞美与鼓舞：用鼓舞人心的话语打破演讲与听众之间的隔阂，如：“让我们彼此鼓励，共同前行”。

6. 引入危机意识：用警示性的开场白唤起听众的注意力，如提及公司面临的紧要关头或地球的环境危机。

7. 幽默开场：如果擅长讲笑话，不妨一开场就分享一个幽默故事或笑话，以活跃气氛。但要注意避免低俗的笑话。

8. 共同经历：让听众回忆大家共同经历的事情，建立共鸣。比如：描述一年前大家共同度过的某个时刻。

9. 视听元素引入：通过展示图片、播放音乐等方式吸引听众的注意力，或者用言语描绘一幅画面，引导听众想象。

10. 自我坦诚：一上台承认自己的不足或盲点，在自我解嘲中进入主题演讲。这是一种自信的表现。

11. 热点新闻引用：引用当下的重要新闻作为引子，引起听众的兴趣和积极参与。

12. 情景设想：创造情景让听众去感受，比如设想在一个荒岛上出生或者未来环境的变化等。

13. 打比方作为开场白：使用比喻来开头，形式新颖且表述生动。比如，在企业管理方面，将激情比作引擎，方向比作方向盘。

14. 听众参与：在演讲一开始与听众对话，了解他们的需求和想法，然后调整演讲内容，增强针对性。

15. 问题引导法：连续提出七个以上问题来吸引听众的注意力，问题要尖锐，反馈效果会更明显。通过这些问题，引发听众的思考和共鸣。

以上就是关于优秀培训讲师的开场方式的分享，希望能为大家带来启发和灵感。