一、西宁在选育用留人才方面的举措

（一）引才方面 西宁在人才的引进上采取了多种积极有效的措施。在盐湖产业方面，西宁积极融入*盐湖产业基地建设，大力实施盐湖科创人才引育工程。众多高层次人才和团队入选省市人才支持项目，例如8名高层次人才和1个团队入选2025年度青海省“昆仑英才·高端创新创业人才计划”、西宁市“夏都菁英”行动计划。同时协助相关研究机构和高校引进高层次人才，像青海盐湖研究所、青海大学引进中国科学院“百人计划”、行业领军人才等高层次人才59人。利用青洽会人才项目洽谈会平台签约盐湖领域人才项目，如首次签约2个盐湖领域人才项目。此外，举办盐湖化工与盐湖资源综合利用产学研论坛，汇聚国内高校的*专家学者开展学术交流，为产业发展提供智力支持。

在村级后备人才方面，西宁以“三步走”思路推进相关工作。开展两个“大起底”，一是对符合条件的党员群众按照不同类型全面统计后备人才基础信息，建立村级组织后备人才储备库，储备了8788名后备人才；二是开展后备人才培养需求“大起底”，明确“入库”人才短板弱项、培养方向和能力提升需求。并且按照“四个一批”明确培养路径，针对不同需求的后备人才采取教育培训、委托培养、赴企挂职、跟岗锻炼等措施。

（二）用才方面 在盐湖产业方面，西宁加强与中国科学院青海盐湖研究所合作，搭建“政所”合作平台，建立人才互派交流学习机制。选派盐湖相关领域企业的专业技术人才赴研究所开展体悟实训，也选派研究所的高层次人才到西宁经济技术开发区挂职。在干部使用方面，城中区打破界限在更大范围内选拔人才，将政治素质考察贯穿年轻干部选用全过程。围绕重点难点工作，针对年轻干部本领短板分类选派干部参加专题培训。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向，按照要求及时配齐配强干部队伍并注重干部跨领域、跨岗位交流。

大通回族土族自治县探索建立村级后备干部“选育管用”选拔培养机制。构建三级责任链条，制定多项措施，依托人才库重点对多类人才进行培养。深化“两个纳入”工作机制，为村干部提供学历提升机会。组织后备干部到企业挂职，构建完整的村级后备干部成长链条。同时建立帮带培养机制和闭环管理模式，结合相关行动实行动态管理。

（三）育才方面 城中区围绕全区重点难点工作，针对年轻干部存在的本领短板，分类选派干部参加专题培训。大通回族土族自治县为村（后备）干部开办学历能力“双提升”中专班，组织247名村干部报读5期学历提升大专班，构建“集中培训 + 日常教育+实践锻炼”的村级后备干部成长链条。

（四）留才方面 虽然没有明确提及西宁在留才方面专门的物质投入费用等，但从其在选育用方面的种种举措来看，这些举措间接地起到了留才的作用。例如为人才提供学习、交流、挂职、锻炼的机会，让人才能够在西宁不断提升自己的能力和价值，从而愿意留下来发展。

二、关于选育用留人才可能涉及的费用

（一）引才费用 1. 项目支持方面 对于引进的高层次人才和团队入选省市人才支持项目，可能涉及到项目资金的投入。比如青海省“昆仑英才·高端创新创业人才计划”、西宁市“夏都菁英”行动计划必然会有相应的资金扶持这些人才和团队开展研究、创新等工作。虽然具体金额未明确给出，但从类似项目来看，可能涵盖科研启动资金、设备购置补贴等。 2. 人才引进补贴 为吸引高层次人才，可能会给予人才引进补贴。像一些城市为吸引博士、行业领军人才等会给予一次性的安家费、生活补贴等，西宁在引进中科院“百人计划”、行业领军人才等高层次人才59人时，也许会有这方面的费用支出。 3. 学术交流活动费用 举办盐湖化工与盐湖资源综合利用产学研论坛，需要承担专家学者的交通、住宿、会议场地租赁、设备使用等费用。汇聚国内50余所高校的70余名国内*专家学者，这些费用加起来也是一笔不小的开支。

（二）育才费用 1. 培训费用 城中区针对年轻干部本领短板分类选派干部参加专题培训，大通回族土族自治县为村（后备）干部开办学历提升大专班和中专班，这些培训都会涉及到培训师资的聘请、教材的编写或购买、教学场地的使用等费用。以学历提升大专班为例，5期的培训师资费用可能根据当地的师资水平按课时计算，教材编写或购买可能根据学科数量和人数而定，教学场地若是租用也需要持续的费用支出。 2. 挂职锻炼补贴 西宁选派企业的专业技术人才到研究所开展体悟实训，选派研究所高层次人才到开发区挂职，可能会给予挂职人员一定的补贴。补贴用于弥补挂职人员在挂职期间可能产生的生活成本增加等情况。

（三）留才的潜在费用 为人才提供良好的发展环境和机会从长远来看也是一种留才投入。例如建立人才互派交流学习机制、构建村级后备干部成长链条等工作，虽然没有直接的费用体现为留才费用，但实际上是在打造一种有利于人才长期发展的生态，从这个角度看，可能涉及到平台搭建、资源整合的费用等。例如建立“政所”合作平台，可能涉及到前期的调研、协商、合作协议拟定等相关的人力和物力成本。

西宁在选育用留人才方面有着多方面的举措，在费用上虽然难以*统计，但在各个环节都有相应的投入来保障人才工作的顺利开展，从而为西宁的产业发展、乡村振兴等提供坚实的人才保障。