一、人力资源管理课程类型及相关费用

在兰州，人力资源管理课程有多种类型，不同类型的课程其费用也有所差异。首先是企业人力资源管理培训，根据兰州市中小企业公共服务平台的信息，其费用大概在5000元 - 10000元/期。这种培训可能涵盖了人力资源管理的多个方面，从人力资源规划到劳动关系管理等较为全面系统的知识体系。

还有人力资源岗位技能培训，其收费标准为3000元/人。这一类型的培训可能更侧重于人力资源岗位上的具体技能操作，比如招聘流程的熟练掌握、员工培训方案的有效制定等技能方面的训练。

另外，像甘肃联友人力资源有限责任公司联合甘肃联友职业培训学校进行的企业人力资源管理师培训工作，虽然没有明确在资料中给出区别于上述的单独定价，但从整体的行业价格区间来看，应该也是处于类似的价格范围。并且该公司的培训有着自己的特色，例如他们有着专业的师资团队，授课老师均为行业专家，还在理论课程结束后邀请实操专家进行指导。课程安排也比较科学，将理论与实践相结合。

在兰州的一些职业培训班，如提供初、中、高级人力资源管理师培训课程的培训班，没有给出明确的价格，但提到是高质量的职业培训服务。从市场上其他类似课程的价格来看，可能也是几千元不等。

对于兰州财经大学的人力资源管理专业，其本科层次的学费相对稳定。2020 - 2022年人力资源管理学费为3800元。不过这是本科专业教育的学费，和单纯的人力资源管理职业培训课程在性质和成本构成上有所不同。本科教育包含了更多的综合素质培养、多学科基础知识的学习等方面的成本。

二、影响人力资源管理课程费用的因素

1. 课程内容和深度
2. 全面系统涵盖人力资源各个模块知识并且深入讲解的课程，往往费用较高。例如涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多方面内容并且深入分析各个环节的操作要点、法律法规以及案例的课程。像企业人力资源管理培训5000元 - 10000元/期的价格，就是因为它可能在内容上更为全面和深入，能够让学员从宏观到微观全面掌握人力资源管理知识，并且能够运用到实际工作场景中。
3. 而相对只侧重于某几个模块或者技能的培训，如人力资源岗位技能培训，价格可能相对低一些，因为其涉及的知识面相对较窄，重点在于特定技能的提升。
4. 师资水平
5. 由行业专家和资深从业者组成的师资团队，他们有着丰富的实践经验和教学经验的课程，价格通常会偏高。比如甘肃联友人力资源有限责任公司的企业人力资源管理师培训，授课老师是行业专家，还有实操专家指导，这就增加了培训的成本，反映在价格上也就相对较高。因为这些专家能够传授更多的实战经验、*的行业动态以及应对复杂问题的解决方案。
6. 师资力量相对薄弱的课程，可能在费用上会有一定的下调空间。但从长远来看，师资水平高的课程可能会让学员在职业发展中获得更多的收益，所以在选择课程时，不能仅仅只看价格，也要考虑师资因素。
7. 培训方式
8. 一些培训提供多种学习方式，如既包括线下的课堂教学，又提供在线学习平台的课程。像某些人力资源培训班，有线下的初、中、高级人力资源管理师培训课程，同时还有在线学习平台，内容包括课程视频、电子教材、在线测试、论坛交流等。这种多元化的培训方式往往会增加培训的成本，因为需要开发和维护在线学习平台等额外的投入，所以费用可能会比单一培训方式的课程高一些。
9. 单纯的线下集中授课或者单纯的线上课程，可能在费用上会相对低一些。例如一些只提供线上视频学习的人力资源管理课程，可能由于减少了场地租赁等成本，价格会相对便宜。

三、选择适合自己的人力资源管理课程及费用考量

1. 个人职业发展需求
2. 如果是刚刚进入人力资源领域的新手，可能更适合先选择一些基础的人力资源岗位技能培训，价格相对较低，如3000元/人的人力资源岗位技能培训。这类培训可以快速提升在岗位上的基本操作能力，帮助新手适应工作环境。
3. 对于已经有一定工作经验，想要往人力资源管理更高层次发展，如成为人力资源管理师的人员来说，可能需要选择更全面系统的企业人力资源管理师培训课程，虽然价格可能在5000元 - 10000元/期，但这类课程能够从更宏观的角度提升其人力资源管理的能力，包括理论知识的深入学习、实践操作的强化以及获得更多的行业人脉资源等。
4. 经济预算
5. 如果个人经济预算有限，可以优先考虑价格相对较低的课程，如一些高校提供的人力资源管理相关的公开课或者在线课程。这些课程可能费用较低甚至部分是免费的，虽然可能在深度和全面性上不如一些收费较高的职业培训课程，但也能够获取一定的知识和信息。
6. 对于经济预算充足的学员，可以选择那些师资力量强、培训方式多样、课程内容全面的高端人力资源管理培训课程，尽管价格可能较高，但从长远来看可能会带来更好的职业回报。
7. 课程的性价比
8. 在选择课程时，不能仅仅看价格的高低，还要考量课程的性价比。例如，一个3000元的课程，如果能够提供实用的知识和技能，并且有较好的师资指导，可能比一个5000元但内容空洞、师资水平一般的课程更有价值。可以通过查看课程的评价、向已经参加过课程的学员咨询等方式来评估课程的性价比。

总之，在兰州选择人力资源管理课程时，需要综合考虑课程类型、影响费用的因素以及自身的需求和预算等多方面的因素，从而选择到适合自己的课程。