一、管理者素养培训的重要性

管理者素养在企业发展中有着不可忽视的重要性。从根本上说，管理者的素养影响着企业的各个层面。观念决定态度，态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定人格，人格决定命运，命运决定人生，这一链条表明管理者的观念和素养会对企业的命运产生深远影响。人才是企业发展最为宝贵的财富，而管理者对于人才的组合起着关键作用。只有管理者具备较高的素养，才能真正发挥各类人才的作用，从而推动企业向着*的方向发展。

在现代社会日益开放和多元化的背景下，管理者需要面对各种各样的人员，如客户、下属、同行、股东、金融界、法律部门、政府部门的人员等，甚至还要接触三教九流的人。这就要求管理者必须掌握处世原则，学会与形形色色的人打交道的本领和方法。良好的管理者素养有助于提升团队的凝聚力，让团队成员更加团结合作，直接促进团队绩效的提升，带领团队取得更好的业绩。拥有优秀职业素养的管理者通常具备领导力、责任感和良好的沟通能力等多方面的能力。

二、管理者素养培训的内容与形式

管理者素养培训涵盖了多方面的内容。包括激励团队成员，制定并实施计划的领导能力；有效的沟通和倾听、解决问题的沟通能力；建立良好的合作关系、处理冲突的人际关系能力；恪守职业道德准则、做出正确选择的道德操守等。同时，还包括决策与领导力发展、创新与变革管理等方面的内容。这些内容全面覆盖了管理者在工作中所需具备的各种素质和行为准则。

培训形式也是多种多样的。有内部培训方法，如授课、学徒制、讨论会、工作轮换、模拟演练、角色扮演、内部网、远程教育等。在培训过程中，还会采用评估、改善的措施，如通过反映、考试、行为、结果等方面进行评估。培训还可以是线上培训、线下培训或者定制培训等多种形式，以满足不同企业和管理者的需求。

三、不同企业的培训预算情况

培训对于企业来说是一种投资。一般而言，不同企业会将工资总额的一定比例用于培训预算。通用企业可能会将7%用于培训，麦当劳为6%，华为5%，海尔5%等。这可以作为兰州管理者素养培训费用的一个参考。虽然没有专门针对兰州地区管理者素养培训费用的明确数据，但从这些知名企业的情况来看，企业愿意在员工培训上投入一定的资金比例。

四、影响兰州管理者素养培训费用的因素

1. 培训内容深度和广度
2. 如果培训内容涉及的范围广，比如涵盖从基层管理者到高层管理者所需的所有素养提升方面，如领导力、沟通能力、团队建设、职业道德等多方面的深入培训，那么费用可能会相对较高。例如，一个全面且深入讲解领导力提升的课程，可能需要聘请资深的讲师，他们的费用较高，从而会增加培训成本。
3. 相反，如果只是针对某一特定素养，如简单的沟通能力提升培训，可能费用会相对较低。
4. 培训师资
5. 若是邀请知名的、经验丰富的讲师，像在管理者素养培训领域有很高知名度的谭小芳老师这样的专家来授课，其讲课费用必然较高，这会使整个培训的成本上升。因为这些专家不仅在理论上有深厚的造诣，而且在实践经验方面也非常丰富，能够给学员带来更多实用的知识和案例分析。
6. 而如果是企业内部的培训师或者不太知名的讲师进行培训，费用可能会低一些。
7. 培训方式
8. 采用线下集中授课的方式，需要租赁场地、提供教学设备等，这些都会产生费用。如果场地是在高档的会议中心或者酒店，成本会更高。
9. 线上培训虽然不需要场地租赁费用，但如果是定制化的线上培训平台，有专门的互动功能、课程设计等，也会有一定的开发成本，不过总体可能比线下高端场地的培训费用低一些。
10. 培训时长
11. 较长时间的培训，如为期数周甚至数月的管理者素养提升培训，由于需要投入更多的师资、教材编写等资源，费用自然会比较高。
12. 短期的培训，例如几天的快速提升课程，费用相对较低。

五、结论

兰州管理者素养培训的费用没有一个固定的标准，受到多种因素的综合影响。企业在考虑为管理者提供素养培训时，需要根据自身的需求、预算以及期望达到的培训效果来综合权衡。既要考虑培训内容是否满足管理者能力提升的要求，又要考虑培训费用是否在可承受的范围内。通过合理的规划和选择，可以让管理者素养培训在企业发展中发挥*的价值。