一、劳动法律法规相关内容 1. 基本法律规范 - 在拉萨的劳动关系培训课程中，劳动法律是非常重要的一部分内容。例如《劳动合同法》，它规范了劳动合同的签订、内容和变更、解除和终止等多方面内容。在劳动合同签订方面，会详细讲解签订的程序和要素，包括劳动合同的类型，像固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。 - 《劳动争议调解仲裁法》也是培训重点。随着劳动人事争议案件的多样化和专业化，拉萨的劳动关系从业者需要深入了解该法律。这有助于他们在面对劳动争议时，能按照法定的程序和要求进行调解和仲裁，就像拉萨市举办的仲裁员、调解员业务提升培训班中，对仲裁办案程序与要求详解以及重点难点问题解决策略等内容的培训，是基于该法律进行的。 - 《社会保险法》也涵盖其中。劳动者的社会保险权益与劳动关系紧密相连，培训课程会涉及到用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务等内容。 2. 法律法规解读 - 除了具体法律条文的学习，还会有对劳动法律法规的解读。例如对劳动法基本原则的解读，包括公平公正原则、尊重劳动者人格原则、依法保护劳动者权益原则、和谐劳动关系原则等。这些原则贯穿于整个劳动关系管理过程中，无论是企业制定内部规章制度还是处理劳动争议时都需要遵循。

二、劳动关系基础知识 1. 劳动关系概念 - 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。培训课程会深入剖析劳动关系主体，即劳动者和用人单位，以及劳动关系的性质，包括劳动关系是有经济利益或财产关系的性质、平等关系的性质等。同时，劳动关系的表现形式如劳动双方的合作、冲突、力量和权力的相互交织等内容也会涉及。 2. 劳动关系基本内容 - 劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系是培训的重点内容。例如，在劳动报酬方面，会涉及工资制度的相关知识，包括工资的构成、计算方式、支付周期等。在劳动安全和卫生方面，会传授如何确保工作环境符合相关标准，保障劳动者的健康和安全等内容。 - 此外，与劳动关系密不可分的关系如劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系也会在课程中体现。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等也会被提及。

三、企业内部劳动关系管理内容 1. 企业用工制度 - 这部分内容涉及企业如何招聘、录用员工，以及员工的入职手续办理等。例如，企业招聘时需要遵循公平、公正、合法的原则，不能有歧视性条款。在员工入职时，要及时办理相关手续，如签订劳动合同等。 2. 企业工资制度 - 除了前面提到的工资计算、构成等内容，还会涉及企业工资制度的设计原则。企业要根据自身的经济效益、行业水平、劳动力市场供求关系等因素来制定合理的工资制度，同时要保证工资制度的透明性和公平性。 3. 企业劳动纪律和奖惩制度 - 明确企业的劳动纪律要求，例如考勤制度、工作纪律等。同时，对于遵守纪律的员工如何进行奖励，对违反纪律的员工如何进行惩处等内容也会在课程中详细讲解。这有助于企业建立良好的工作秩序，提高员工的工作效率。

四、劳动争议处理培训 1. 劳动争议的种类 - 工资纠纷是常见的劳动争议类型之一。培训课程会讲解工资纠纷产生的原因，如工资计算错误、工资拖欠等情况的处理方式。 - 劳动合同违约也是重点内容。当一方违反劳动合同约定时，另一方的权利和应采取的措施等都会被详细讲解。 - 工伤事故处理同样是重要内容。包括工伤的认定标准、申报程序、赔偿计算等方面的知识。 2. 处理方式和流程 - 对于劳动争议的处理方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等，培训课程会详细介绍每种方式的适用范围、程序和优缺点。例如，协商是一种比较温和的解决方式，双方可以自行沟通解决问题；调解则可以由企业内部的调解委员会或者外部的调解机构进行；仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁；诉讼则是通过法院来解决争议。

五、人力资源开发相关内容 1. 人力资源开发实现机制 - 在现代企业管理中，人力资源开发不是一项单独的活动，而是泛指一切有助于提高人的能力和素质的活动，贯穿了人力资源管理的全过程。拉萨的劳动关系培训课程中会讲解如何建立人力资源开发的实现机制，即把开发思想融会于各项人力资源管理活动中，实行“全过程开发”。 2. 工作分析与设计与人力资源开发 - 工作分析与设计是人力资源管理的基础工作。通过工作分析形成的职位分类表、职务说明书等为人力资源开发提供了依据。培训课程会讲解如何进行工作分析与设计，以及它们与人力资源开发之间的关系，以提高企业的人力资源管理水平，促进劳动关系的和谐发展。