一、定岗定编的基本概念

定岗定编是企业人力资源管理中的重要环节。定岗是指设计组织中承担具体工作的岗位，它涉及到岗位的职责、任务等多方面的规划。定编则是确定从事某个岗位的人数。两者紧密相连，当一个岗位确定后，与之相关的人员数量和质量概念也就随之产生。

例如，一家制造企业，根据其生产流程和业务需求，确定了生产线上的各个岗位，如装配工岗位、质检员岗位等，这就是定岗；然后根据生产规模、订单数量等因素确定每个岗位需要配备的人员数量，这便是定编。这一过程有助于企业实现人、岗、事的匹配，提高人力资源的利用效率。

二、上海定岗定编培训班的内容与价值

上海的定岗定编培训班往往涵盖了丰富的内容。从理论方面来说，会深入讲解定岗定编的原理，像以企业本身的发展战略或业务目标为依据的原理等。因为企业在特定时期的战略目标是一切工作包括定岗定编的中心。

在方法上，会教授多种岗位设计方法，如组织分析法、关键使命法、流程优化法、标杆对照法等，以及定编方法，像劳动效率定编法、业务数据分析法、本行业比例法、预算控制法、业务流程分析法等。这些方法的学习可以帮助企业人力资源管理者在不同情况下进行有效的定岗定编工作。

此外，还会提供一些实际案例的分析，如上海对外经贸大学机关的“定编、定岗、定责”实施方案就可以作为很好的案例进行剖析。其从管理目标、管理原则、管理依据、组织机构和核定程序等多方面为企业或机构的定岗定编工作提供了借鉴。

参加这样的培训班，对于企业人力资源工作者或者相关管理人员来说，价值巨大。他们可以系统地学习专业知识，掌握实用的工作方法，提高自身在人力资源管理方面的专业素养，从而更好地为企业进行人力资源的优化配置，提高企业的管理和服务水平。

三、影响培训班费用的因素

1. 培训内容深度与广度
2. 如果培训班涵盖了从基础概念到高级应用，从国内先进经验到国际前沿理念的广泛内容，那么其费用可能会相对较高。例如，除了上述常见的岗位设计和定编方法外，还深入讲解一些特殊行业或者复杂企业结构下的定岗定编应对策略的培训班，由于其教学内容的深度和广度较大，成本投入更多，可能会收取较高的费用。
3. 相反，如果只是简单地介绍一些基本概念和常用方法，费用可能会相对较低。
4. 培训师资力量
5. 若培训班邀请的是业内知名的专家、学者或者有丰富实践经验的企业高管作为讲师，由于他们的专业知名度和丰富的知识经验储备，其授课费用相对较高，这也会使得培训班的整体费用上升。这些专家可能在人力资源管理领域有多年的研究成果，或者成功主导过大型企业的定岗定编项目。
6. 而如果是由一些普通的培训师进行授课，虽然他们也具备一定的专业知识，但在知名度和经验丰富程度上相对较低，那么培训费用可能会较为亲民。
7. 培训时长与形式
8. 长期的、全日制的培训班，由于占用了更多的教学资源和学员的时间，费用往往会比较高。例如，一个持续数周，每天都有课程安排的培训班，相比短期的周末班或者线上的短期课程，其成本更高。
9. 在培训形式方面，面授班通常比线上班费用高一些。因为面授班需要提供教学场地、设备等硬件设施，并且在师资安排上可能需要更多的现场投入，而线上班则可以节省这些成本。
10. 培训教材与资料
11. 如果培训班提供的教材和资料丰富且具有很高的实用性和权威性，如包含大量的实际案例集、行业研究报告、专业的工具表格等，那么这也会增加培训成本，反映在培训费用上。像有的培训班会提供类似于《定岗定编原理与操作》这样的详细资料，而且是经过精心整理和编辑的电子版或纸质版资料，其费用可能会相应提高。
12. 如果只是提供一些简单的讲义，费用可能会低一些。

四、市场上大致的价格范围

在上海，定岗定编培训班的价格差异较大。一些较为基础的短期线上培训班，可能价格在几百元到一千多元不等。这类培训班可能主要面向一些小型企业或者刚接触人力资源管理工作的人员，以普及基本概念和简单方法为主。

中等档次的培训班，通常是面授与线上相结合的方式，培训时长在数天到数周之间，由有一定经验的讲师授课，并且提供较为全面的教材资料，价格可能在2000 - 5000元左右。

而高端的培训班，由知名专家授课，培训内容深度和广度都很大，培训时长较长，并且可能会提供一些后续的咨询服务等增值内容，价格可能会超过5000元，甚至达到上万元。不过，这些价格只是一个大致的范围，具体的价格还会受到市场供求关系、培训机构的品牌等多种因素的影响。