一、沙漠掘金课程概述

沙漠掘金课程是一种体验式培训课程，它以独特的游戏和情景模拟方式，将生活与工作中的诸多问题折射出来。例如，在这个课程里，参与者会面临组织形态、人性问题等方面的思考。它通过模拟实际场景，如复杂的地形（包括大本营、宝藏山、魔鬼城等关键地标和五种不同地形）、多变的天气（晴天、高温、沙暴、热沙暴）以及物资采购（水、食物、帐篷、面罩等物资）等情况，让参与者进行选择、决策、行动，从而体验这些行为导致的结果，引发思维上的转变，最终引导自身行为的改变。

这一课程有着多方面的培训目的。首先，它能提升学员对团队目标制定价值的深刻认知。在模拟的掘金过程中，团队必须明确目标才能更好地行动。其次，能让学员感悟冒险的价值，提升风险管理能力和危机处理能力，因为在掘金途中，各种未知情况随时可能发生，就像在实际的商业环境中风险与机遇并存。再者，可提高学员的群体决策能力，让他们深刻感知群体决策对组织发展的重要意义，并且学习群体决策的方法与技巧。同时，提升学员在做决策时的计划能力，以目标为导向做计划的重要性也能得到很好的体现。此外，还能进一步明确资源的定义，提高学员资源配置能力，并且提高学员在信息时代对多种信息的敏感度，更好地获取有用信息的能力。

二、思搏拓展机构

思搏拓展于2002年在北京创立，目前仍持续为京沪企业提供优质体验式学习。作为一个老品牌，它有着自身独特的优势。其善于挖掘培训价值，同时创新又是思搏的文化传统。例如，思搏最擅长做的就是不依赖环境，创造爆款游戏，然后赋予深刻内涵。在2019年重点推出的产品和服务模式中就有沙漠掘金Pro等。思搏的*绳网是经典拓展培训的一部分，它强调“*体验”，通过挑战心理极限实现团队突破，包含*项目、身心舒缓、行动测评等内容，可以满足新员工入职、团队融合、销售冲刺等不同的培训需要。而且思搏创制的疯狂赛车这种团队游戏，*F1赛车，有着独特的设计和体验。思搏拓展在长期的发展过程中积累了丰富的经验，在沙漠掘金课程方面能够为学员提供深度的培训体验，挖掘出更多课程背后的价值。

三、可能的其他优质机构

在上海还有很多提供户外拓展、团队拓展等相关服务的机构，它们入驻都有1年的时间。这些机构在服务方面有着诸多优势，如以质量求生存，以信誉求发展；安全可靠，打造坚实服务后盾；专业服务，助力客户成功；了解服务行情，定价合理；团队有底线意识，责任心强，责任感强；反馈驱动改进，实现服务闭环。虽然目前没有更多针对这些机构在沙漠掘金课程方面的详细信息，但从它们整体的服务优势来看，如果开展沙漠掘金课程，也有潜力提供优质的培训服务。例如，这些机构的服务流程包括电话预约、情况反映、方案说明、开展服务、支付费用、售后快速响应等环节，这种完善的服务流程有助于为学员提供良好的学习体验。

四、选择机构的考虑因素

当选择上海的沙漠掘金课程机构时，有几个关键的考虑因素。首先是师资力量，像杨天雄老师在上海财经大学进行《沙漠掘金》培训时，能让全体学员积极参与，并且取得良好的培训效果，这说明师资对于课程的成功开展至关重要。一个优秀的讲师能够深入讲解课程规则，合理分配起始条件，帮助学员明确角色定位，从而让学员更好地理解课程内涵并从中受益。

其次是课程的定制化能力。不同的企业和团队有着不同的需求，好的机构应该能够根据学员的特点和需求，对沙漠掘金课程进行定制。例如，针对高绩效团队建设的需求，结合沙漠掘金课程与其他相关课程，如拯救地球、勇攀高峰等课程，对团队协作时可能出现的合作、沟通、竞争、目标、执行、压力及冲突进行深度挖掘、分析并找到解决方法。

再者是培训效果的评估。从之前的《沙漠掘金》课程反馈统计来看，90%的参与者承认在情景模拟中的表现与自己实际工作中的思维模式和行为习惯高度吻合，可深刻了解个人及团队的优劣得失。所以一个好的机构应该能够提供有效的培训效果评估，让学员真正从课程中获得成长并将所学应用到实际工作中。

最后是机构的口碑和信誉。那些有着良好口碑，以质量和信誉求发展的机构往往更值得信赖。例如思搏拓展这样持续为企业提供优质体验式学习的老品牌，多年积累的信誉是其能够持续发展的重要保障。在选择上海的沙漠掘金课程机构时，综合考虑这些因素，才能找到最适合自己的机构。