一、上海生产管理岗位薪酬概况

上海生产管理岗位的薪酬呈现出一定的发展趋势。从以往数据来看，其平均工资在不断增长。例如，2014年工资为￥6.6K，到2022年已经达到了￥14.4K，较2021年增长了7%。这种增长反映出上海生产管理岗位随着时间的推移，在经济发展中的价值不断提升。这一岗位薪酬的提升也会在一定程度上影响生产管理讲师的薪酬情况，因为讲师的薪酬往往与该领域的行业水平相关。

二、上海讲师岗位的总体薪酬情况

上海讲师岗位的薪酬分布较为广泛。根据数据统计，在2023年51.1%的岗位拿￥10 - 20K/月，年薪在￥12 - 24W之间，但2023年较2022年下降了1%。从学历方面看，中专工资为￥11.6K，应届生工资为￥11.0K。按经验来看，不同经验阶段的讲师工资也有所差异，如3 - 5年经验的上海专业讲师平均工资为￥9.5K/月，最多人拿10K - 15K。而且从市场需求来看，2024年招聘职位有1560个，占上海的0.128%，主要分布在浦东新区、闵行区等区域。这种总体的讲师薪酬情况为分析生产管理讲师薪酬提供了一个大的框架。

三、生产管理培训相关薪酬情况

生产管理培训生的薪酬也是需要考虑的一个方面。1 - 3年经验的上海生产管理培训生平均工资为￥9.0K/月，并且拿8 - 10K工资的占比最多达100%。而生产管理培训的费用因多种因素而有所不同，如培训机构的知名度和专业水平、培训内容、培训时长等，一般从几千元到数万元不等。这表明生产管理培训的成本和收益情况较为复杂，对于生产管理讲师的薪酬定价也会产生影响。如果培训成本高且培训能够带来较高的收益，那么讲师的薪酬可能会相对较高。

四、影响上海生产管理讲师薪酬的因素

1. 经验和资质
2. 经验丰富、资质高的讲师往往薪酬更高。比如在一般的教育机构中，教授、博士的课酬标准可能达到60元/节，副教授为55元/节，而讲师、硕士、有律师证的为50元/节，助教、在读学生、本科为45元/节。虽然这不是专门针对生产管理讲师的课酬标准，但也能反映出经验和资质在薪酬确定中的重要性。
3. 市场需求
4. 从2024年上海讲师岗位的招聘职位数量占比来看，市场需求会影响讲师的薪酬。如果生产管理领域对讲师的需求旺盛，而供应相对不足，那么讲师的薪酬就会有上升的动力。反之，如果市场上生产管理讲师供过于求，薪酬可能会受到一定的抑制。
5. 培训内容和质量
6. 生产管理涵盖的内容丰富，如质量管理、流程优化等。如果讲师能够提供高质量、深入且实用的培训内容，如针对特定行业的生产管理优化方案等，那么其价值就会更高，薪酬也可能相应提高。同时，培训质量高的讲师往往能够吸引更多的学员，这也会促使培训机构提高其薪酬待遇。

五、上海生产管理讲师的大致薪酬范围

综合以上各方面因素，上海生产管理讲师的薪酬范围较难给出一个确切的数字。但可以大致推测，基于上海讲师岗位的总体薪酬水平以及生产管理岗位的薪酬情况，生产管理讲师的薪酬可能在8K - 20K/月左右。对于初入行业、经验较少的生产管理讲师，可能薪酬会接近8K/月甚至更低一些；而经验丰富、在行业内有一定知名度、能够提供高质量培训内容且适应市场需求的讲师，薪酬可能会达到20K/月甚至更高。不过，这只是一个基于现有数据和分析的大致范围，实际的薪酬还会受到更多具体因素的影响。