一、纠纷处理培训的类型与相关费用

在上海，纠纷处理培训涵盖多种类型，不同类型的培训其费用有着较大的差异。例如，企业劳动争议调解员调解技能培训，这类培训主要是为了提升企业内部处理劳动争议的能力。然而关于这类培训的具体费用并没有在给定资料中明确提及。

再看劳动关系纠纷处理专项职业能力考核培训教材，其价格为20.48元。这虽然只是一本教材的价格，但从侧面反映出在劳动关系纠纷处理培训方面可能涉及到的资料成本。

还有一些与纠纷处理相关的律师培训课程，如上海市律师协会律师调解培训课程，虽然资料中未提及该课程的收费情况，但可以推测其必然涉及到场地租赁、讲师报酬等成本，这些成本最终都会对培训的收费产生影响。

二、不同纠纷处理主体的收费标准

（一）企业相关人员培训 对于企业中的劳动争议调解员等相关人员的培训，由于是从劳动关系协调、预防和化解劳动关系矛盾的角度出发，可能会有政府或相关部门的补贴或者按照较低的成本进行培训。但如果企业自行聘请专业讲师来对员工进行纠纷处理培训，这就需要根据讲师的知名度、经验以及培训的时长、规模等来确定费用，可能从几千元到数万元不等。

（二）律师培训与收费 在律师参与的纠纷处理培训方面，不同的律师培训课程收费标准不一。以律师调解为例，律师接受争议双方当事人的委托授权进行调解工作，这之前必然要经过相关的培训。律师培训的费用可能会根据培训课程的专业程度、提供的资源等因素来确定。

同时，各地律师在处理纠纷案件时的收费标准也能在一定程度上反映纠纷处理培训的价值。例如天津劳动纠纷律师收费标准，不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；山西劳动纠纷律师收费标准，不涉及财产关系的为500 - 5000元/件。这表明在纠纷处理中，如果是与律师相关的培训，其培训内容对应的价值在一定程度上可以与律师收费标准挂钩。

三、影响纠纷处理培训费用的因素

（一）培训内容的深度和广度 如果培训内容涵盖深入的法律法规解读、复杂的调解技巧以及大量的案例分析，那么培训的成本就会增加。例如，涉及到劳动法律法规、劳动关系协调基础理论、协调调解技巧、调解务实操作等多方面内容的劳动争议调解员培训，要想把这些内容讲解透彻，就需要聘请资深的讲师、准备丰富的教学资料等，这些都会推高培训费用。

（二）培训师资的水平 经验丰富、在纠纷处理领域有较高知名度的讲师往往收费较高。比如上海市律师协会律师调解培训课程邀请了上海律协调解业务研究委员会主任、法院法官、仲裁委员会副部长等作为讲师，这些讲师的报酬必然是培训成本的重要组成部分。他们凭借自身丰富的实践经验和深厚的理论知识，能够为学员提供高质量的培训内容，但同时也会使培训的费用上升。

（三）培训的规模和时长 大规模的培训涉及到更多的场地租赁、教学设备使用等费用，同时较长的培训时长也意味着更多的人力、物力投入。例如，律师调解培训课程共八讲，16课时，如果要保证每个课时的教学质量，就需要合理安排教学资源，这也会影响到培训的最终收费。

四、综合分析与结论

由于目前没有明确的上海纠纷处理培训统一收费标准，其费用是受多种因素共同影响的。如果是较为基础的、由政府或企业自行组织的内部纠纷处理培训，费用可能相对较低，主要是一些资料成本和基本的讲师报酬。但如果是专业的、面向更广泛市场的纠纷处理培训，如涉及到律师等专业人士的培训，费用可能会较高，并且波动范围较大，从几百元到数万元都有可能。

对于想要参加纠纷处理培训的个人或企业来说，需要根据自身的需求，如培训的目的是提升基本的纠纷处理意识还是深入掌握专业的纠纷处理技巧等，来选择合适的培训课程，并综合考虑培训的费用、师资、内容等多方面因素，做出最优的决策。