在企业的年终部门评比中，为了表彰在过去一年中表现突出的团队和个人，以及激励员工继续努力，通常会设置年度奖励和月度奖励两种类型的奖项。

年度奖励主要是为了表彰那些在过去一年中表现优异的团队和个人。其中，优秀团队奖是为了表彰那些团结一心、共同努力实现团队目标，并具有高度凝聚力和集体荣誉感的团队。参选范围限定在市场部和营运部，获奖团队将获颁1000元奖金。

接下来是优秀经理人奖，这一奖项旨在表彰在领导团队方面表现出色的部门经理。获奖金额为500元。

优秀干部奖则面向部门主管、领班和店长。评选标准包括工作热情、良好的人际关系、合作协调能力以及入职时间等。最终获奖人数不限，每位获奖者将获得500元奖金。

优秀员工奖面向除经理以外的所有员工。评选标准涵盖入职时间、无违纪违规现象、提出创新理念或完善相应制度等。最终获奖人数同样不限，每位获奖者将获得500元奖金。

还有优秀新人奖，针对入职3个月以上的员工，评选标准包括快速了解业务流程、积极参与团队配合等。最终获奖人数不限，奖金为500元。

总经理提名奖则是由总经理提名的，奖励那些在部门和年度经营管理工作中表现突出的员工。最终获奖人数同样不限，奖金为500元。

除了上述奖项，还有员工进步奖和服务满意奖，分别面向入职一个月以上且顺利转正的员工以及入职三个月以上的员工。这两个奖项的评选标准包括工作技能、遵守公司规章制度等。最终获奖人数各为1名，奖金分别为100元和200元。

在激励方式上，组织在确定激励内容时，最重要的原则是激励资源对获得者要有价值。除了金钱，认可和赞赏也可以成为比金钱更具激励作用的奖酬资源。信任激励也是一种重要的方法，即领导者要充分信任下属，让其独立处理问题。

奖项名称也可以多样化，如“xx之星”、“守护者奖”、“*金算盘奖”等。奖项设置可以包括团队奖和个人奖，旨在表彰不同的优秀表现。例如，“*团队奖”是为了表彰在团队建设方面表现卓越的团队，而“*业绩奖”则是为了奖励那些成功完成年度工作目标且业务成绩领先的团队。

一、中国互联网金融行业杰出品牌

1. 荣获“中国公众满意*典范品牌”称号的互联网金融服务企业。

2. 被授予“中国互联网金融AAA级信用企业”荣誉称号的企业。

3. 膺为“中国第三方金融服务十佳诚信平台”的嘉奖。

4. 成为“全国投融资行业信誉AAA级诚信企业”中的佼佼者。

5. 被社会公认，被誉为“*价值金融品牌”且入选“诚信经营示范单位”。

二、品牌与信用之荣耀

6. 被赋予“中国驰名品牌”荣誉，成为广大投资者信赖的品牌代表。

7. 成功晋级为“中国驰名商标”，并荣获“中国*商标”的殊荣。

8. 成为全国范围内公认的“质量信用服务AAA级示范单位”。

9. 再次被认定为“全国投融资行业质量信誉AAA级诚信企业”。

三、金融行业创新与贡献

10. 荣获“中国微金融管理创新发展杰出创新人物”殊荣的个人。

11. 在推动民间金融市场发展方面，被选为“十大领先品牌”。

12. 以其卓越的质量服务，成为“中国3.15质量服务行业质量信用百强企业”。

四、小微企业金融服务的信赖之选

13. 被誉为“年度最受信赖小微企业金融服务提供商”的企业。

这些金融机构在各自领域中凭借卓越的表现获得了诸多殊荣和肯定，展现了中国金融业的实力和信誉。