企业领导者的概念则涵盖范围更为广泛，一类是管理着如工行、中粮、中石化等大型国企的*，他们虽然掌握着庞大的资产，但很多是行政级别的领导，且资产属于国家。另一类是原国企改制后的大企业的领导者，如联想（柳传志）、海尔（张瑞敏）等，这些企业老总拥有相当的股份，可称为企业家。还有纯民营企业的管理者，如吉利（李书福）等，他们往往是企业的创始人。

在企业管理领域，一些优秀的管理者如马云、乔布斯等也备受关注。马云作为阿里巴巴集团的创始人，强调企业文化建设和员工团队的合作。他认为，一个好的管理者应该注重营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。乔布斯则是苹果公司的联合创始人，他在管理方面同样成就卓越，他强调产品的创新和用户体验，追求卓越的管理细节，善于发掘和培养人才。

近年来，阿里巴巴集团在不断发展壮大中不断进行战略投资和收购。例如，2010年阿里巴巴全资收购了中国雅虎，并陆续投资了口碑网、phpwind等公司。阿里巴巴还涉足物流行业，与郭台铭联手创立了浙江百世物流科技公司。在电商领域，阿里巴巴也不断扩大版图，相继收购了*SaaS提供商Vendio Services等海外公司。在音乐娱乐、游戏等数字产业也进行了一系列的布局。与此蚂蚁金服也积极参与了多家科技公司的战略融资和投资活动。

除此之外，其他如马化腾等知名企业家也以其独特的领导风格和卓越的管理能力在企业界产生了深远的影响。他强调适应性管理策略和捕捉变化的能力，并注重团队成员潜力的激发和创新。他的领导方式和管理策略对于现代企业的成长和进步具有重要指导意义。

在2017年伊始，深鉴科技成功吸引了蚂蚁金服和联发科的关注，获得了高达4000万美元的A+轮融资。

仅过数月，寒武纪于同年八月得到阿里巴巴的投资，赢得A轮融资1亿美金。紧接着在十月，旷视科技再次吸引了阿里的大手笔投资，这次投资金额高达4.6亿美元。到了年末的十一月，商汤科技也获得了阿里投资的巨大支持，融资额高达人民币十五亿。Kneron的A轮融资也顺利获得阿里等投资机构的支持，投资超过千万美元。

而到了2018年，金融巨头蚂蚁金服对商汤科技的C轮融资再次领投，投资金额高达六亿美元。而在同一月份里，极链科技获得了多达人民币3.49亿元的融资，背后的投资机构也包括了阿里和旷视科技。就在同一月，阿里宣布全资收购大陆*的自主嵌入式CPU IP *公司中天微，进一步扩大了其在科技领域的版图。随后的五月，阿里巴巴又宣布全资收购北京先声互联科技有限公司。

马云的管理哲学堪称独树一帜，其主要体现在以下几个方面：

首先是文化构建。马云坚信企业文化是企业的灵魂和驱动力。他倡导的企业文化中强调了诚信、创新和团队合作的核心价值。一个富有活力和创新精神的企业文化不仅能激发员工的工作热情，更能孕育出无数创新点子。

其次是人性化管理和员工成长。马云强调管理者要关注员工需求和个人发展。他提倡为员工创造一个良好的工作环境，并提供成长机会，以此激发员工的潜能。他倡导管理者与员工共同成长，建立一个互相学习、互相支持的工作环境氛围。

再次是数据决策和透明管理。马云深知数据在现代企业管理中的重要性。他主张通过数据分析来指导企业决策，确保决策的科学性和准确性。他也强调透明管理的重要性，提倡公开透明的沟通方式，以提高企业内部的信息流通效率并增强团队的凝聚力。

最后是客户至上和持续创新。在马云的管理哲学中，客户永远放在首要位置。他强调企业必须关注客户需求，并不断提升客户满意度。他也倡导持续创新，鼓励企业不断探索新的商业模式和技术应用，以适应不断变化的市场环境。

马云的管理方法涵盖了企业文化建设、人性化管理与员工共同成长、数据决策和透明管理以及客户至上和持续创新等多个方面。这些相互关联的管理方法共同构成了马云独特的管理哲学，为企业的发展和成功提供了强大的支撑。