企业管理培训班和企业培训机构的层次繁多，按照学习难度和课程深度，通常分为初级、中级和高级三个等级。不同等级的培训课程涵盖了不同的内容，为了帮助大家更好地了解，特此列举如下。

初级企业管理培训课程要点：

1. 员工发展与职业生涯规划

2. 积极的心态建设

3. 员工组织纪律训练

4. 员工商务礼仪培训

5. 沟通技巧与员工关系管理

6. 公文写作与文档管理

7. 目标管理与工作的计划性

8. 时间管理与工作统筹技巧等。

中高层干部领导力提升课程大纲：

1. 建立学习型组织的艺术

2. 基层人员的督导管理

3. 部门经理的八项修炼等。此外还包括情商管理、企业制度化建设、企业文化建设等内容。同时涉及员工心理剖析与掌控、市场竞争与企业管理变革等高级课题。

人力资源经理职业培训课程也涵盖了多个方面：

1. 战略化人力资源管理概论

2. 人力资源战略规划等。课程还涉及组织结构、职位分析、薪酬福利体系设计以及人才素质测评等专题。还有招聘与面试技巧、绩效管理体系建立等实用内容。

丁志国：吉林大学商学院金融学教授，CCTV-2理财教室主讲嘉宾。

张嘉伟：拥有中国人民大学工商管理硕士及心理学博士学位，现为独立学者。

王瀚骏：创立了中国企业平衡量化管理理论，是中国消费者研究与品牌建设领域的专家。

方永飞：共创会创始人，时代光华及共创资本董事长。

崔凯：拥有工学及管理学名士双博士学位，现为北大纵横管理咨询集团核心合伙人。

马永斌：在业内享有声誉的公司治理与股权激励专家，尤其擅长并购重组及商业模式策划。

张利：*的战略营销专家和企业经营模式研究专家。

于洪波：北京大学传统文化与现代管理研究室资深研究员，经济学院特聘教授。

增值服务一览：

悦读会——班级集体阅读全球畅销商业书籍，每月分享讨论激发*思维火花！

私董会——由经验丰富的私董会教练引导，汇聚智慧解决企业疑难问题。

总裁演讲俱乐部——提升领导力，通过激情演讲传递企业精神，从思维到表达全面提升。

“一带三”上下同步——将老板与高管间的互动融入课堂，强化沟通同步，共建企业和谐共振。

课后研讨会——总结课堂知识并结合企业实际进行深入探讨。

企业互访交流——走访身边同学企业，学习交流各自的经营秘诀。

企业家成功论坛——邀请名师举办论坛，拓宽学习视野。

终身免费复训——提供终身学习平台，即使结业也可回炉重造。

平台活动——共享大量学员资源，举办多样化的平台活动。

知名企业合作案例包括：广发银行、中国银行、兴业银行、加多宝等。

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关于企业管理培训的选择，要关注落地性和针对性。目前市场上培训机构众多，但真正有用的并不多。在选择时，建议从师资力量、课程内容、教学服务、学习保障、学习方式和学员案例等方面进行综合对比，选择最适合自己的课程。

如果想提升管理技能，可以关注以下几方面的选择标准：专业咨询机构的辅导能力，如道成咨询等机构，它们可以更快地帮助企业贯彻阿米巴经营模式。还可以关注知学云科技、青岛凝思企业管理等机构，它们在企业管理培训领域也有很好的口碑。新与成商学院的MBA、EMBA学位班，中青企业培训学院等企业管理培训课程也是不错的选择。在选择时，应充分考虑课程内容的实战性和适用性。华南地区的博商管理科学研究院也是一家值得关注的培训机构。最终，选择适合自己的课程尤为重要。

以上内容仅供参考，关于具体培训机构和课程的选择还需要您自行判断和选择哦。经过精心研究与调查，我们发现了中国企业培训机构的发展脉络与独特之处。在长达一年的时间里，我们综合了国内数百家知名企业培训机构的各项数据，以行业地位、社会影响力、客户价值、企业管理培训课程品质及师资力量为评选依据，通过问卷、投票、访谈、统计及现场观摩等多种方式，最终得出“2016中国企业培训机构十强排行榜”。

排在前十的企业培训机构依次为：博商管理科学研究院、时代光华、中旭股份、天元鸿鼎、行动成功、聚成集团、思八达、天智教育、和君商学院以及锡恩。这些机构中，中国企业培训机构大致可划分为社会机构、传统学院和国际名校三种类型。

特别值得一提的是博商管理科学研究院，其独特之处在于巧妙地融合了三种类型的优势，同时弥补了各自的不足。相较于社会机构，它具有更深的专业度；相较于传统学院，它更具备实战能力；相较于国际名校，它更了解民营企业的需求。这种独特的模式使得博商在企业管理培训行业中独树一帜。

深入分析后，我们还预测了中国企业培训行业的三大发展趋势。

趋势一：咨询式教学的普及。咨询和培训各有利弊，费用高且不够深入是它们的短板。一些机构创新地采用了咨询式教学模式，将两者有机结合。这种模式不仅效果显著，而且性价比极高，深受企业管理者的欢迎。博商作为首创者，采用“2+1模式”，全程咨询式实战教学与落地设计，实现了理论与实战的无缝对接，有效解决了企业的经营问题。预计未来这种教学模式将被更多机构采用。

趋势二：精细化与专业化。过去，许多企业培训机构喜欢追逐热门课程，导致同质化严重，竞争日益激烈。越来越多的机构开始走上精细化与专业化的道路。有的机构专注于中小民企培训，有的专注于老板培训，有的专注于领导力培训等。这种精细化与专业化的趋势将是企业培训的出路，将有越来越多的机构在这条路上发展壮大。

趋势三：服务至上的理念。在市场竞争日益激烈的环境下，为学员提供深度丰富的增值服务已成为新的趋势。博商就是一个很好的例子，他们为了保障学员的服务品质，不惜投入重金和精力。他们配备了大批全职教职员工，专门设立学员服务部门，确保每位学员都能享受到专业深入的服务。

中国企业培训机构在不断探索与创新中前行，为企业的持续发展提供了强有力的支持。以上三大趋势的兴起，将进一步推动中国企业培训行业的健康发展。