（上海沟通训练专家与礼仪培训师华英雄为您打造魅力人生）

培训师华英雄的家庭教育讲座之一

您家是否有一位还少不更事的幼子或正青春年华的少年？

您正为缺乏与孩子有效沟通并能解决问题的方法而烦恼吗？

今天，华英雄为您推荐一种国际流行的解决之道家庭会议，为您找到跨越代沟和连接心灵的桥梁，您的家庭教育将从此步入新的纪元！

希望更多的父母、更多的家庭看到这种方法，如果有点帮助，华平生就会很高兴，多年的致力于家庭教育的研究就不会浪费，才有更大的动力去为天下的父母操心！

家庭会议，熟悉而陌生的名词

早在90年代中期，中国的教育部门就提倡父母摈弃“棍棒教育”，而改用“家庭会议”。然而，由于缺乏组织家庭会议的相应技巧，加上传统观念的影响，家庭会议对于中国的家庭来说一直都是一个熟悉而陌生的名词。

时光飞逝，跨入二十一世纪，我们的生活日新月异，您是否知道家庭教育也进入一个崭新的时代？面对伴着互联网长大的您的孩子们，新新家长们，或者对家庭教育茫然无措，或者因为工作繁忙对孩子放任自流、不管不问，或者照搬旧模式，独断专行、包办代替。不经意间，父母与孩子之间的鸿沟正越来越深……

现在，我们将重新为您推荐家庭会议，这一老名词，但是我们为您介绍的“家庭会议”模式将是全新的、先进的、独一无二的。家庭会议这一国际流行的家庭教育方式，在今天被教育专家们认为是促进我们与孩子沟通的最好途径。它旨在提供一个有效的时间，让孩子与家长就家庭内发生或即将开展的事务，充分交换意见。对中国的家长们来说，这是一个仔细倾听孩子们真正想法的宝贵时间，它能让孩子意识到自己在这个家庭中的地位，并愿意进而学会正确地向父母表达自己的意见；这也是一个父母们真正为孩子考虑的时间，如果通过家庭会议，您采纳了孩子合理的建议，他将为此更加自信而融入家庭。同时，家庭会议也提供了一个科学而简单的途径，为您提供孩子成长的真实数据。

家庭会议不应再是一个熟悉但陌生的名词！亲爱的父母们，请充满热情地尝试一下吧！当家庭会议变成您的家庭习惯时，祝贺您！您的家庭教育以真正跨入新的世纪，您将体会到现代的天伦之乐！

家庭会议新模式：

家庭会议可以使正式的，也可以是非正式的。最主要的是所有家庭成员都应在场。家庭会议需要一种轻松而平等的气氛，分享每个成员的想法和关切，解决争论，畅谈未来。您的一切有创意的安排将深深吸引并打动您的孩子，当然，如果您的孩子成为家庭会议的主角，您和他都一定会大受鼓舞，乐在其中吧！

通常，现代家庭会议包括以下几步：

第一步：沟通。情感的交流，是非常重要的，您会发现，我们平时很难和孩子表达自己的情感。但在这样的会议中，为什么不让所有人都好好畅谈一番呢？每个人，都是一个爱的蜡烛，我们需要别人的爱之火，点亮我们的心。孩子尤其如此。当您用您的爱与孩子分享时，那就将是两只点燃的爱的蜡烛。爱的暖流将为家庭会议创造温馨的气氛，这样的沟通将是彻底而有效的。如果您相信爱的力量，那这种充满了爱的家庭会议还有什么问题不能解决呢？

第二步：平等讨论。以前，家庭会议在中国现有成功的一大重要原因，是因为父母觉得自己对孩子的该干什么，怎么干有着理所当然的决定权。而今天，平等意识在父母们所处的社会深入人心，独立意识也在孩子们的世界里深入人心。那么，我们为什么不改变落伍的教育模式呢？让孩子们享有充分的发言权，让他们无所顾忌的提提对父母和家庭的意见，对您一定有利无弊。听完他们的想法，结合自己的行为，在和孩子交换您的意见，不是更容易让他们乐意并且有效地接受您的建议么？对孩子的缺点，为什么我们不用家庭会议和孩子坦陈而有效的交流和指正，而要选择批评和打骂孩子呢？孩子越大，这种平等讨论就越重要。告诉你，华老师的女儿3岁的时候我就与她讨论问题了，有些事情还让她为我决断呢！

第三步：分配任务。每个会议都应有一个决议或者结果。以每周一次得家庭会议为例，可以安排好下周父母的工作目标，孩子的学习目标，以及家庭内部的家务劳动，使孩子从小培养家庭责任意识。同时，争优和榜样的力量对孩子可是巨大的动力啊！对您又何尝不是呢？

第四部：奖罚分明。对孩子完成了家庭会议的目标进行表扬，可以有一些小礼物，或者带孩子去一下他最喜爱的游乐场：）

家庭会议指南：

ì 将分散注意力的东西见到最少。

ì 在会议开始时决定会议要进行多久。

ì 制定议程表，并做到会前公布。

人力资源管理部招聘小技巧 2013-12-11

标签： 人力资源管理 招聘选拔

面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引进战略性人才、管理型人才，建立企业需要的人才库，为日后发展做准备。

如今又是年底，公司员工开始大量的流动。作为人力资源部首当其冲的就是在茫求职者寻找适合公司发展的人才。如今求职的很多但是适合自己的要求的人有太少。那么，招聘的渠道有那些呢？怎样才能从茫茫人海中挑选出优秀人才呢？笔者根据多年的工作经验指出招聘方式可以可以从以下几点出发;
1、内部推荐。这是企业常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。
　　2、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的*人才。
　　3、把你碰到的每个专业人士都当作潜在招聘对象，你也许会在他们当中发现可以为你公司所用的人才。
　　4、在地域特点或气候特点与你公司所在地相似的地方展开招聘工作。有些候选人愿意迁徙到与他当前所处的生活环境相差不大的地方。
　　5、向大公司“下手”。如果当地有大公司刚进行过战略裁员，这些被裁的人当中可能会有你用得上的人。
　　6、听听供应商的意见。作为服务于你公司所在行业的供应商，他们手中的人脉资源也是你不可忽视的。
　　7、制定实习项目。实习生有可能成为你公司的明星员工。
　　8、给以前拒绝过你的候选人打电话。也许他现在能被你说动呢？
　　9、大范围撒网。利用一切工具，包括在线招聘网站、所有社交网络、当地媒体等，寻找*候选人。
现如今有很多猎头公司，为企业客户提供人才。其中猎头与传统的中介公司、招聘网站有着很大的不同，主要表现在下述几个方面：

猎头公司和普通招聘中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，服务对象比较低，猎头公司是向企业免费，假如向个人收费的话，这确定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要人才评价、调查、辅佐沟通的顾问咨询服务，中介公司只是简略的拆散；猎头支费很下，而中介服务支费去去对比矮；猎头重要是自动寻觅人才，中介更多的是在隐有资流中拆散。另外，中介公司更多的为觅农作的人服务，猎头公司更多的是为才能弱、职业讲怨佳的人才服务。
第三，猎头公司和普通的招聘网站也有很大的不同。虽然做的都是关于招聘的事情，但各自所的着重不一样，招聘网坐通过树立网络仄台，呼缴招聘双位的职位需求，同时有偿提供应客户，招聘者可以通过收费注册会员的方式以谋求职位。雇佣单方均可以在网坐上完成单背挑选。猎头公司在业务展开方面则有所不同，他们更注沉量质，也就是说，他们会做一些后期的调查取剖析，侧重对要害职位，症结人才进行归档存案，由于买卖的对象露金质较高，天然所提供的服务量荤也随之晋升，报酬取成原天然也会更高。猎头公司所做的事情，是*来说更主动一些，他们不会等候一个职位的空白然先才来联系，相正，他们会非常自动天在出有软需求的时候挑选出打。他们两者在服务的对象、面向市场、服务方式和通道的挑选上都会有所不同，因为市场订位的不一样，决议了他们二者之间没有具有过多的堆叠或者冲突。
找到合适的员工，培养他们，为他们安排合适的岗位，这些都是需要花费时间的。而且,其成效不可能在一周之内就得以显现。但是，如果你可以持之以恒，你的公司或者部门就能够取得意想不到的成果。归结为一句话就是：积跬步以至千里，积小流以成江海。更多关于职业化培训，礼仪素养，管理技能，人力资源管理等.