一、企业经营现状分析报告

随着社会的进步与发展，越来越多人开始关注并使用报告。报告的种类繁多，各有其特定的用途。那么，如何撰写一份优质的企业经营现状分析报告呢？下面是我撰写的一份关于企业经营现状的分析报告，欢迎大家参考借鉴。

国有及国有控股企业作为国民经济的重要支柱，一直在国家发展中发挥着举足轻重的作用。随着国民经济的进一步发展和国企改革的不断深化，国有企业在科学化、规范化管理方面取得了显著进步。在经营管理环节仍存在不容忽视的问题。

二、国有企业经营管理中的问题剖析

1. 薪酬管理方面：尽管改革取得了一定的成果，但国有企业中仍存在“平均主义”和“大锅饭”现象。缺乏对职工劳动差别的定量依据和灵活的薪酬调节机制，未能建立完善的岗位差异、技能等级与实际贡献相结合的考核制度，这在一定程度上影响了企业员工的积极性。

2. 费用管理方面：部分国有企业的费用报销缺乏严格的控制和监督。经营费用支付范围和标准未严格按照制度执行，存在超限支付的情况。财务人员对报销单据的审核不严，存在不合规发票入账的问题。这不仅使得国有企业经营成本维持在较高水平，还对企业经营成本的真实性和合法性产生了影响。

3. 采购、维修及工程建设管理方面：国有企业经营活动中的材料采购、设备维修以及厂房办公楼建设和生产线技术改造等投资活动较为频繁。但在实际操作中，一些国有企业未严格依法依规进行公开招投标，缺乏对市场竞争的充分引入，这可能增加企业经营成本的风险，并为腐败行为提供可乘之机。

三、加强企业经营管理的建议

1. 完善企业薪酬分配机制。根据企业自身状况和特点，制定合理的薪资分配办法，建立以按劳分配为核心的公平完善的工资分配制度和绩效奖励制度，激发老员工的积极性，提高新员工的压力，提升国有企业员工的整体素质。

2. 强化企业内部管理监督机制。优化财务人员岗位设置，实现横向与纵向的相互牵制和监督；提高财务人员自身素质，对不合规不真实的发票坚决抵制；内审人员应积极参与单位经济活动的全过程监督，提高审计效率，充分发挥内部审计在企业管理中的积极作用。

3. 严格执行法律法规。物资设备采购和建设投资活动是国企经营管理的重要环节。根据《中华人民共和国招投标法》的规定，国企必须严格执行招投标规定，这不仅有利于投标企业公平参与竞争，改进生产工艺和优化经营策略，也有利于招标企业降低成本，保证质量，提升效益，同时有利于利益各方和社会公众参与监督，预防腐败。

四、企业经营管理人才队伍建设现状及对策建议

近年来，我县工业经济快速发展，随着全面落实“开放兴县、工业立县、惠民强县”三大主体战略和五项重点工作，民营经济稳步发展，企业经营管理人才队伍也在逐步壮大。但当前企业经营管理人才队伍在总量、结构和素质上仍有待提高。为此提出以下对策建议：一是统一思想认识，把握人才工作方向；二是制定优惠政策，激励企业人才创业；三是建立交流平台，搭建人才服务桥梁；四是加强学习培养，提高企业人才素质。同时应加强对企业经营管理人才队伍建设的领导，加大政策扶持力度，优化人才发展环境。企业需要强化人才意识，建立完善的人才培养机制，积极开展与高校、科研机构的合作与交流，吸引和留住更多优秀人才为企业发展贡献力量。企业管理人才资源建设与应用分析

一、引言

在当前的经济发展形势下，人才资源已经成为企业最重要的资产。为了充分发挥人才的优势，我们必须认识到人才资源的重要性，建立全面的科学人才观，以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。本文将深入分析企业经营管理人才队伍的建设与发展，以及如何通过优化人才政策、提高福利待遇、加强人才培训等措施，来吸引和留住人才。

二、深化对人才的理解与重视

1. 人才资源的重要性

要深刻认识到人才资源是最宝贵的资源，而人才意识是领导干部的第一意识。深化对人才含义的理解，将人才的品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力提高人才的福利待遇。

2. 全面科学的人才观

建立全面科学的人才观，通过出台灵活优惠的人才政策，在福利、待遇、精神奖励等方面作出明确的规定来吸引人才。要分门别类建立企业人才信息库和专家信息库，与国内外重点院校建立链接，为企业的长远发展奠定基础。

三、企业经营管理人才队伍的建设与发展

1. 转变思想观念，提高企业人才动力

企业经营者要解放思想，树立“人才就是财富，人才就是效益”的观念，不拘一格选人才。要为人才创造活动的余地和创业的空间，让人才感受到在企业中有地位、有机会，更有前途。

2. 建设企业文化，优化企业人才环境

企业应着力塑造企业文化，通过完善企业文化，改善企业形象，提高人才的地位，改善人才工作和生活环境。和谐的人际关系和工作环境对人才的吸引力同样重要。

3. 加强学习培养，提高现有人才素质

企业应加大对人才培养的投入，建立人才资源开发管理机构，与国内名校合作建立自己的培训学院。把人才资源当作人才资本来开发经营，从经营意识和战略眼光来看待人才培养。

四、工作机制的完善与提高

1. 建立全新的人才选拔、使用机制

企业应探索建立一个适应现代企业制度要求的选人用人新机制，冲破家族式管理模式，采取多种方式选拔高素质企业经营管理者。

2. 建立科学的人才引进、流动机制

企业要积极采用各种手段，树立“不求所有，但求所用”的人才理念，通过多种形式聘请高层次经营管理人才。

3. 建立公正的人才评价、分配机制

要建立和健全公正合理的人才评价机制，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使人才的价值在收入分配上得到充分体现。

五、企业经营调研报告的总结与分析

根据工信局的调研报告显示，当前企业在经营管理人才队伍建设中存在一些问题。如部分企业高技术人才的缺乏、对高级管理人才的吸引力不足等。为了解决这些问题，企业需要从提高福利待遇、加强人才培养和引进、完善工作机制等方面入手。相关部门也应积极发挥职能作用，为企业提供更多的政策支持和指导。只有通过多方面的努力，才能推动企业经营管理人才队伍的建设与发展。

六、建议与展望

针对以上问题与现状分析，提出以下建议：一是要进一步提高对人才的重视程度和投入力度；二是要加强人才培养和引进的力度；三是要完善工作机制和管理制度；四是要优化企业发展环境。同时也要关注企业经营管理人才的未来发展动态和需求变化趋势及时调整政策和策略为企业的持续发展提供有力的人才保障和支撑。四、企业对于经营管理与人才的需求

现今，多数企业对高新技术人才有着迫切的需求。由于企业内高技术人才的匮乏，往往导致企业管理水平低下，生产技术落后，产品竞争力不强。企业的精神文化和团队建设也因缺乏相应的人才而显得不足。针对这一问题，企业对人才的需求主要体现在以下几个方面：

1. 需求高级技术人才。这部分人才主要在产品研发、生产工艺等方面发挥关键作用，能够为企业研发新产品，提升产品市场竞争力和占有率；他们还能改善生产工艺，降低成本，提高产品质量。如xxx公司就急需这类人才。

2. 需求高级管理人才。这些人才需精通现代企业管理制度，能在企业上市、管理强化等方面提供有力支持，帮助企业理顺管理状态，向现代企业管理制度靠拢，从而提高企业整体管理水平。

3. 需求团队建设高级人才。这类人才在企业文化和精神建设方面发挥作用，能够为企业打造一支适应企业发展需要的、积极向上的新型稳定团队，为企业的稳定发展提供坚实基础。

五、关于企业经营管理人才工作建设的建议

针对我县企业经营管理人才队伍建设的现状及存在的问题，为了更好地解决这一问题，提出以下建议：

1. 制定并实施优惠政策，吸引高级管理人才。通过长期的政策支持，包括资金、待遇、收入等方面的优惠，吸引更多高级管理人才到企业工作。

2. 建立人才招聘平台。由相关部门牵头，利用网络、人才市场等媒介，搭建一座连接企业和人才的“桥梁”，加快吸纳人才的步伐。

3. 构建人才储备库。整合各类资源，包括人力、教育等，与外联网络、人才市场等媒介合作，形成一个覆盖本县及周边地区的人才储备库，使吸引和聘用人才更加便捷。

4. 提高人才培养水平。企业可与教育培训部门合作，根据企业需求进行人才培养，给予一定补贴，确保人才培养能满足企业发展的需要。

户县国防工业职业技术学校位于西安市户县人民路8号。

学校及专业介绍：

陕西国防工业职业技术学院是一所由陕西省主办的公办全日制普通高校，由国防科工委主管。学院始建于1958年，以服务国防科技工业为主，面向全社会开展高等职业技术教育、成人高等教育、现代远程教育和职业培训。学院致力于培养多形式、多层次、多规格的应用型高技能人才。多年来，为国防科技工业及多个行业输送了大量高素质实用型技术人才。学院荣获了众多社会荣誉，包括先进高职院校、职业教育实训基地、紧缺人才培训基地等称号。

学院下设机械工程系、电子工程系、机电工程系等多个系部，开设了机械、电子、机电、化工、能源、建筑、计算机、管理等多个专业类别，共计40余个专业，面向全国招生。

学校设施及教育特色：

学院现有万余名在校学生和一支专业的教师队伍，其中包括众多具有副教授以上职称和“双师型”专兼职教师。学院占地面积广阔，拥有先进的实验室和实训实习中心。学院还配备了完善的教育技术设施，如计算机校园网、教学系统等，为教育教学提供了先进的信息化手段。学院秉承“勤奋、严谨、求实、创新”的校风，形成了鲜明的行业特点和办学特色。

在教育教学方面，学院以培养高素质高技能人才为根本任务，以市场为导向，以就业为目标，以培养学生的技术应用能力为主线。学院与全国国防工业科研院所、企业等密切合作，实施“订单式”培养和“工学交替”等模式，培养学生符合国防科技工业需要的高素质实用型人才。毕业生思想素质过硬，基础理论扎实，专业技能突出。

健康证相关事宜：

《关于食品、饮用水生产经营及公共场所服务人员健康要求的说明》

针对从事食品生产经营、饮用水供应管理、化妆品生产以及公共场所直接为顾客服务的人员，若患有痢疾、伤寒等消化道传染病（不包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他影响食品卫生和公共卫生的疾病，必须在治愈前暂停接触直接入口食品或为顾客服务的工作。

对于涉及食品生产经营、饮用水供管、化妆品生产的人员，以及那些在旅店、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场等场所直接为顾客服务的人员，要求每年进行一次健康体检。而对于其他场所的直接为顾客服务的人员，体检频率则为每两年一次。

以上规定旨在确保公众的健康与安全，要求相关从业人员严格遵守，确保自身健康的也是对顾客负责的表现。