在我的记忆中，川农的校友中有很多杰出的人物，如周开达院士、陈育新先生等。今天我想重点介绍周开达院士和陈育新先生。

周开达院士是中国工程院的杰出专家，专门从事农作物遗传育种学的研究。他享受着*特殊津贴，致力于农业教育和杂交水稻的研究。周院士首创了籼亚种内品种间杂交培育雄性不育系的方法，并成功培育出冈、D型系列不育系及系列杂交稻。他的创新技术和研究成果在解决长江中上游地区两系杂交稻育种难题方面发挥了重要作用。周院士还发掘并创建了具有固定杂种优势特性和早代稳定特性的特异种质，为探索杂种优势利用新途径奠定了基础。周院士的一生都在兢兢业业地工作，他的成就被誉为“西南杂交水稻之父”。他的贡献鲜为人知，但他在天之灵也会感到幸福和满足。

陈育新先生是希望集团的创始人，也是一位杰出的技术专家和企业家。他于1950年2月出生在四川省新津县城关镇。作为中国民族饲料工业的先行者，他从创业之初就领悟到了“敢为天下先”的创新精神。他主持的“鹌鹑系列生产技术开发”科研项目取得了重大突破，逐渐将新津县发展成为全国*的鹌鹑基地。随着鹌鹑饲养量的增加，鹌鹑饲料需求量也越来越大，陈育新先生又将目光瞄准了饲料行业。他和二哥刘永行开始主持“希望牌系列饲料开发应用”科研项目，成功研制出质量与“洋饲料”相当而价格极具竞争优势的希望牌1号奶猪料。陈育新先生的经历真正体现了苦难是上天给我们的礼物，他并没有受到打击，而是寒门崛起，迎难而上，成为了现代人学习的榜样。

川农还有很多优秀的人物，如蒋小华老师等，他拥有十几年的企业管理培训经验，并与众多知名院校和企业合作过。TTT课程作为国际职业训练协会的培训师认证课程，与人力资源的关系密不可分。它是企业未来发展的必备工具之一，旨在提高企业内部培训师和中高层领导的素质和能力，让他们在企业中发挥多重角色，包括老师、教练、师傅等，全面促进企业的发展和竞争实力的提升。晟德智业是最专业的TTT课程培训机构之一，致力于为企业打造培训师系统，提高员工的整体素质和能力。

关于TTT的解释

TTT是一个特定的缩写，它代表的是教师培训计划（Training the Teacher Trainers），这是一种针对教师培训者的培训项目，旨在应对多元文化背景下的教育需求。

拓展资料

在企业的培训领域，TTT的升级版本是PTT（职业培训师）。这一升级带来了三个主要方面的变化。

受众范围的变化。TTT主要服务于企业自身，培训对象仅限于企业内部人员。而升级为PTT后，其服务对象可以扩展到所有社会对象，为所有企业和有需求的社会学员提供知识培训。例如，若要成为一名企业内训师并参与相关课程培训，授课的老师通常就是一名职业培训师，如刘子熙老师，他在成为PTT认证培训师后，开始开设TTT课程。

成长速度和方式也有所不同。在相同的努力程度下，TTT的成长主要依赖于企业领导的认可，而PTT则依赖于所有的企业客户和学员。PTT有相关的课程推广人员和机构支持，相比之下，TTT的收入浮动较小，但成长速度较慢；而PTT的收入浮动较大，但成长速度较快。

课程内容方面也存在差异。由于TTT与所就职的企业关联，其课程开发和培训内容受公司领导管理，主要针对企业自身状况开发，具有针对性和保密性。而PTT则相对自由，课程开发和培训内容更为广泛，既可以针对企业的培训需求开设专门课程，也可以针对特定行业和受众范围开设相关课程，知识版权由自身掌管。

如何成为优秀的企业内部培训师

要成为一名优秀的企业内部培训师，需要经历几个步骤。考取一个以理论课程为主的国家认证企业培训师证书。确定自己要培训的课程类型，并收集相关的书籍及课程视频。然后，根据自己单位的需求和个人风格制作课件及课程提纲。多练习、多讲解、多总结，不断修改和优化课程流程内容。

HSE的TTT课程培训

HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师搭建所需的HSE知识架构，完善所需的HSE知识和技能。培训包括面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求。赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，以满足企业具体的培训需求。

为何企业需要TTT培训

随着市场变化无常和竞争优势的难以巩固，企业家越来越意识到人才团队是企业实现战略目标的基础。如何培养符合企业经营目标的团队成为一个核心问题。虽然外部猎头是一种方式，但更多企业认为更可行的方法是企业自我培养。在培养人才的过程中，企业面临的一个核心问题是如何让新员工成长为企业所需的人才。虽然培训不是万能的，但没有培训也是万万不可的。对于企业家来说，如何用较低的成本实现培训目标成为一个现实问题。TTT培训就是基于解决这个问题而开发的课程。

寻找专业的TTT企业内训师培训讲师——张玉讲师简介

张玉讲师是中国*的培训师，也是TTT企业培训师训练导师和PTT职业培训师训练导师。他拥有丰富的实践经验，曾就职于多家知名企业并担任过高级培训经理等职位。多年来致力于TTT企业内训师培训和企业管理咨询领域的研究和实践。他的培训风格以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，注重将理论知识与实际管理情境相结合，使学员在轻松活泼的教学环境中学习和成长。他的主讲课程包括《TTT企业培训师培训（初阶）》、《TTT企业培训师培训（进阶）》等品牌课程。张玉讲师以其专业的知识和技能、丰富的实践经验和实效的培训风格赢得了广泛的认可和赞誉。

张玉老师是一位专业的培训师，能够针对客户需求量身定制课题。近期，众多企业受益于此服务。其中涵盖的企业包括但不限于：韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产、招商证券等。他的培训涉及的行业领域广泛，如地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯和航空等。

张玉老师的著作丰富，包括《如何做一名优秀培训师》、《管理学家杂志》、《培训师的六项修炼》等。除此之外，他还拥有多项管理实践案例经验。他曾担任知名大型国企华北轮胎公司管理诊断项目管理顾问，以及宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问等。他还在多个知名企业担任管理咨询项目顾问、首席顾问和负责人等职位。张玉老师还为众多企业的内部培训师提供培训计划，协助建立企业的培训体系和课程体系。

在企业内训方面，张玉老师也有着丰富的经验。他曾为多家企业提供不同类型的培训课程，如员工职业素养、职业化塑造、沟通技巧、中高层管理的核心技能等。他的课程不仅面向企业高管，还包括新员工、普通员工等各个层面。他还为多家知名企业提供了针对性的培训课程，如打造高效团队、解决执行力问题等。他的课程实用性强，通过生动案例进行讲解，易于理解和消化。

对于张玉老师的评价，来自企业的反馈普遍非常积极。他们认为张玉老师的课程具有实践性和实用性，能够解决工作中出现的实际问题。张玉老师的讲解逻辑清晰，条理分明，深受学员们的喜爱。

张玉老师是一位资深的培训专家，拥有丰富的实战经验。他的课程贴近企业实际，易于理解和应用。如果你正在寻找一位专业的培训师，不妨联系张玉老师助理，了解更多关于他的课程和案例信息。部分客户评价如下：内容实用，解决了日常工作中的棘手问题；课程逻辑清晰，案例真实可靠；对企业营销队伍管理与团队整体提升有很大帮助；培训课程实战精彩，为企业发展起到了推动作用等等。更多企业培训案例及评价，请联系张玉老师助理。