在企业运营的历程中，管理者的执行力不足和效率低下常常导致组织战略无法实现，错失了企业的发展良机。一位优秀的管理者需要具备一定的管理和专业知识。众多企业在提升员工和管理者方面，更倾向于优秀人才的选拔，而忽略了管理者能力与技能的培养。往往会出现企业失去优秀的员工，只留下一位普通的管理者。

一、业务经理培训内容详解

一、企业管理者培训——调整能力

现今组织的复杂性要求管理者处理各种关系和过程，以及应对各种不确定性问题。他们需要具备平衡和协调能力，而不仅仅是满足所有人的需求。尽管有些管理者认为自己做了很多工作，但仍然会面临对他人的能力和影响力的质疑。这时，管理者应明确自己的目标，专注于工作而非外界的看法。

二、企业管理者培训——人性化管理

面对工作压力、不确定性和挫折，管理者需要培养韧性，学会在压力下保持平衡。这涉及到建立个人的压缩恢复模型，不仅为了自己，也为了组织的其他成员。

三、业务经理培训——核心沟通技巧

作为领导的关键技术之一，清晰的思维和表达能力是必不可少的。有效的沟通包括听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在业务层面，管理者需要面对众多关系，并具备适当的沟通技能。

四、企业管理者培训——影响力提升

在趋于扁平或矩阵化的组织结构中，职位或专业知识可能不会对管理者的影响力产生决定性影响。管理者需要学会以合作和承诺的姿态完成工作，并培养对不同人产生有效影响的风格。

五、企业管理者培训——持续学习与自我认知

优秀的管理者应具备持续学习的能力，善于抓住学习机会，以敏捷的方式适应环境。了解自己的风格、动力、能力、短板以及个人兴趣和特点，为决策提供明确的指导。

二、企业管理者培训的利益与目标

一、克服角色混乱的魔咒

通过人性化管理替代强硬的控制，熟悉基层管理人员的权力和重要位置。

二、提升沟通技巧与处理障碍

学习沟通技巧，处理典型的沟通障碍，为有效的工作准备和后续行动打下基础。

三、提高工作效率与团队合作

通过现场工作技巧的学习，提高工作效率，促进团队合作，从而提升工作士气，激发积极的工作心态。

企业管理者培训的目标是从企业战略的高度理解人力资源管理，掌握战略性人力资源管理的特点和战略，了解优秀企业的人力资源管理模式和方法。这有助于打破传统的模块化管理思维，实现人力资源管理概念和方法的创新。

三、企业管理培训服务与课程

大企管理针对企业不同层级的管理需求，提供一系列的咨询项目服务。这些服务真正做到了为成长型企业普及必修管理服务。其中包括管理教育、管理咨询、管理托管等产品体系。我们的产品与服务旨在为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务，成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。

针对初、中、高三个等级的企业管理者，我们提供不同的培训课程。初级课程包括员工发展、积极心态建设、组织纪律训练等；中高级干部领导力提升课程则包括建立学习型组织的艺术、部门经理的八项修炼等。通过这些课程的学习，我们希望帮助企业管理者全面提升管理能力与素养，从而打造企业的竞争优势。

《基础培训：组织行为学与企业管理战略》

列举了一系列关于人力资源和企业管理的培训课程，如《战略化人力资源管理概论》、《人力资源战略规划》等。这些课程旨在帮助企业提升人力资源管理和企业发展能力。

课程采用多种培训方式，包括讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练/实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、角色扮演法以及企业内部电脑网络培训法等。不同的培训方式适用于不同的目标和对象，同时也考虑了时间、经费和学员数量的因素。企业可根据自身的需求选择适当的培训方法。

除了这些基本的培训课程，企业培训还包括不同类型的培训职责，如应岗培训、提高培训、发展培训和人文培训等。这些培训旨在帮助员工适应岗位需求，提升业绩，进行职业生涯规划以及增强人文素养等。拓展培训也是一种户外体验式培训，旨在通过员工自身的体验来增强学习和成长。这种培训方式越来越受到企业的青睐。

拓展培训融合了高挑战与低挑战元素，学员在个人和团队层面都能通过体验危机感、领导力、沟通技能、逆境应对和辅导培训得到提升。这种培训方式注重让学员通过亲身经历来学习，而非仅仅在课堂上听讲。研究表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而体验式学习要求学员参与实际操作，其吸收程度高达75%，更能有效地传授资讯给学员。拓展培训正是户外体验式培训的一种典型形式。

拓展训练采用体验与经验分享为教学形式，打破了传统的培训模式。它并不灌输知识或训练特定技能，而是创造一个特殊环境，让学员直接参与教学过程，在参与中完成体验，进行自我反思，获得深刻领悟。这种培训方式借鉴了国外的先进经验，同时适应中国人的心理特征和接受风格，将大部分课程安排在户外，设置了一系列新颖、刺激的场景，激发学员主动体验和解决问题。

在参与和体验的过程中，学员的心理会受到挑战，思想得到启发。通过共同讨论和总结，进行经验分享，学员能够领悟到具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定环境下，学员能够思考、发现和醒悟，对自己、同事和团队有全新的认识和定位。

拓展培训形式既安全又有趣味性，易于被学员接受。拓展培训的最终目的是让学员将培训中的收获应用到工作中去。缺乏专业培训师的指导和意见，很难达到理想的培训效果。

（以上内容仅供参考，实际撰写时可根据具体情况调整结构和细节。）