拓展，顾名思义，就是开拓、扩展，指的是扩大知识面和能力等。

企业拓展训练的目的在于帮助参与者认识自我，激发个人潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观地面对工作与生活的挑战。它还能有效地改善人际关系，促进团队成员间的合作与默契，形成积极向上的团队氛围。

以管理培训为主导的拓展，是针对企事业单位而策划的。目的是挖掘员工的潜能与激情，提高领导与主管们的管理技术水平，使团队更加团结、有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行为意识，最终为企业创造高绩效的工作氛围。

以休闲旅游为主导的拓展，主要是为了提高都市人的生活质量，让他们在余暇时间走出城市，享受大自然。为此，一些拓展训练公司会在专门的拓展场地和休闲活动场所，让参与者边玩边练，边练边学。

投入为先是企业拓展训练的重要原则，要求学员全情投入才能获得*价值。挑战自我也是拓展训练的重要一环，项目具有一定的难度，需要学员挑战自己的心理极限。而熔炼团队则旨在体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，形成相互配合、相互支持的团队精神和群体合作意识。

企业组织员工参与野外拓展训练，虽然可能没有特定的初衷，但这些体验式互动项目不仅能激发个人潜能，培养员工团队精神，提升企业管理水平，而且大大丰富了企业文化内涵。加强员工间的沟通与交流、为企业创新补充能量也是拓展训练的重要目标。

与此企业大学的出现也是企业为了拥有自己的学习组织，以满足各类知识和技能需求，培养自己需要的合适人才。企业大学具有企业性、战略性、集成性、自主性和针对性等特征。其内部组织架构的建立，必须考虑其业务架构，如同一个独立的企业一样，需要根据其业务的价值链来设计各个部门。

户外拓展培训进入中国后，以其新颖独特的形式和内容得到了众多企业的青睐。它不仅能改变参训者的生活态度和工作态度，帮助员工重新认识自我、超越自我，还能提高参训者的团队精神、工作技能与工作效率。户外拓展培训主要由水上、野外和场地三种类型组成，通过各种精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、锻炼团队的培训目的。

拓展训练和户外拓展培训在企业和个人发展中扮演着重要的角色。它们不仅能帮助企业和个人发掘潜力、克服困难、提升团队凝聚力，还能为企业的战略发展提供助力。希望这篇文章对相关从业人员有所帮助。二、户外拓展培训对提升企业员工与团队能力的价值

户外拓展培训通过一系列精心设计的项目，显著提升了员工和团队的能力。

1. 对团队能力的提升

户外拓展培训中的多个项目对提升团队能力具有显著效果。例如，穿越电网项目为团队成员提供了一个相互了解的机会，艰难的穿越路线促使团队成员相互帮助、深化友谊。这一过程考验了学员的体能和意志，培养了他们的团队协作精神和集体荣誉感。盲人方阵项目锻炼了团队在困难环境下的处理问题能力和团队协作能力。逃生墙活动也是锻炼团队协作能力的绝佳机会，活动中的相互帮助增进了友情，培养了团队意识和经验积累。荒岛求生项目则让团队成员在模拟恶劣环境下进行决策，通过讨论和共识形成，增强了团队的决策能力。

调查显示，经过户外拓展训练，团队中因个人特质或职位差异而被忽略的情况明显减少。虽然团队中会有意见冲突，但通过沟通、协调达成团队共识变得更为重要。

2. 对员工个人能力的提升

户外拓展项目根据人的心理设计，通过触动员工心理起到培训作用。对于面对困难选择逃避的员工，丛林绳桥训练能够让他们体验恐惧、管理压力，感受自身的心理成长，培养勇往直前的心理素质。这还可以提升他们战胜困难的信心、挖掘潜能、提高适应恐惧的能力，形成良好的应对模式。对于性格内向、自闭的员工，拓展训练有助于他们打开心扉。户外拓展培训向自己的极限挑战，对员工心理进行考验，强调集体合作，激发每名员工为集体争取荣誉的同时从集体中汲取力量。个人挑战项目如断桥，对参与者的心理锻炼远大于身体考验，培养学员的自信心、责任心、集体荣誉感和团队精神。

户外拓展培训通过独特的方法提升员工与团队能力，但也需要企业注意跟进和巩固培训效果。户外拓展只是手段和形式，真正的核心是培训。由于教练在专业管理知识方面的不足，户外拓展培训的效果可能会受到影响。将室内课程和户外培训有机结合，开发一系列培训课程，将大大提高企业的培训效果。户外拓展培训还应注重实效性和针对性，确保培训内容与企业实际需求相匹配，从而达到*的培训效果。