昌邑区经济和信息化委员会的核心职责包括执行国家和市的工业和信息化、中小企业及非公经济的法规政策，并规划推动区域工业和信息化、中小企业和非公经济的发展。该委员会还负责编制全区经济运行调控目标，分析经济运行态势，解决重大问题并提出建议。

该委员会致力于推进特色产业基地和园区建设，支持中小企业特色产业集群发展，统筹扶持新兴产业、特色产业和重点产业，推动产业结构优化升级。该委员会管理工业和信息化、中小企业的固定资产投资项目，推进企业技术创新和新产品开发，并实施对中小企业扶持资金项目的管理。

该委员会还为企业提供多项服务，如政策、信息、融资等，并指导企业加强安全生产管理。该委员会还负责全区信息安全和保障体系建设，承担民用监管、电力、煤炭行业管理以及盐业行政管理等职责。

对于辞职方面，劳动者有权提出解除劳动合同或劳动关系，无需用人单位同意。劳动者在实习期或工作期限内提出辞职时，需提前相应时间递交辞职通知书。如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，劳动者可以采取多种措施维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。

劳动者权益保障之相关单位行为规范

根据劳动法规，用人单位在特定情况下需尊重劳动者的权益，劳动者亦有权在特定条件下解除劳动合同。

第三十八条中详述了劳动者可解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，或者因其他法律规定的情形致使劳动合同无效，劳动者亦可解除合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。

第四十六条则规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，如劳动者依照第三十八条规定解除合同等。而第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法，依据劳动者在单位工作的年限和月工资标准进行支付。

关于单位辞退员工的相关规定，单位单方面解除劳动关系是违法的行为。如单位未提前30天书面通知劳动者即行辞退，则需支付一个月的代通知金。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

对于劳动者而言，其权益亦需得到充分保障。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或拖欠工资以及节假日加班工资等，劳动者均有权要求单位补缴、支付。若用人单位不履行相关义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，必要时也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在撰写辞职书时，应遵循一定的格式和规范。辞职信应由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，内容要恳切、措辞委婉，不要批评对方或抨击公司制度。签名要刚劲有力，并写好日期。

我们也欣赏那些以优美文字表达辞职意愿的牛人辞职通知书。他们以含蓄、简洁的方式表达自己的决定，给人以深刻的思考和感悟。无论是作为劳动者还是用人单位，我们都应尊重彼此的权益，共同营造一个和谐、公正的劳动环境。

附录：

一、辞职信书写指南

二、劳动法规相关知识普及

三、优秀辞职通知书欣赏与解读

纵观天下大势，久分必合，合久必分！此道理自古书三国中流传至今，如今审视世间百态，依然有深远的启示意义。

当前世界正遭遇百年经济危机，放眼全球经济形势，满目疮痍，民生疾苦。众多厂商、工人、农民工无不叫苦连天。我深有感触，心中不免感到悲伤。

我本是布衣出身，耕耘于冀南邢州大地，不求富贵显赫，只求温饱无忧。然而现今时世艰难至极，自从去年四月加入此公司以来，已过一载有余。当初我满怀壮志，欲在此公司大展宏图，既为集团增光添彩，也为己身谋求更好的生活。然而现实却让我倍感失落。

这一年里，我不仅未能大展身手，反而囊中羞涩，债台高筑。我遭受了各种质疑和轻视，就连昔日的朋友也纷纷离去。但我何尝不想努力工作，获得更多的收入呢？然而我的工资基础微薄，加上岗位津贴和误餐补助也只是勉强维持生计。

我出身农家，苦累皆能忍受，但终究无功而终。每天的劳作都是打扫、倒水、擦桌抹椅等琐事。虽然我也在努力工作，但总感觉我的才能无法得到施展。如今的我面容苍老，力不从心，才美外现的机会更是渺茫。

虽然我自知非才子佳人，但也并非无能之辈。我自视有一技之长，然一载以来却屡屡受挫。每当夜深人静时，我都会反思自己，扪心自问为何会走到这一步。如今的我孤枕难眠，辗转反侧，深感人生如梦。

回顾自己的求学经历，我对恩师感到愧疚，对同窗的赞誉也深感不安。如今的工作只是“清洁”二字所涵盖的内容，每日在领导之间周旋于虚伪的客套之中。我每天都如履薄冰，小心翼翼地工作，生怕有所疏漏。然而我内心深处却感到无比的悲凉和无奈。

时光荏苒，转眼间我已在此度过了四年的时光。回首过去，我深感所得无几，更别提追求更好的生活品质了。我在这里所得到的是物质的匮乏和精神上的打击。因此我不得不重新审视自己的人生选择和价值追求。

我所失去的是时间、青春和梦想。我曾是一个有棱有角的青年，如今却被磨去了棱角。我在这里浪费了大好的年华和父母的期待。我愧对乡亲邻里和尊长的期望。如今我决定离开这里的原因只有一个：等待传说中的涨工资之事已经无望实现我的生活所需。为了生计所迫我已无望地等待了一年然而仍无果实可摘。而且我所背负的外债也遥遥无期无法偿还。

我深感此处乃年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴。故我决定不再在此处消磨青春和梦想另寻他路奋发前行。愿以此决绝的姿态表明我心中的志向和决心！

特此上书请求贵公司开明的领导能够批准我的辞职申请感激不尽！

日期：XXXX年XX月XX日

1. 辞呈致上：余自省己身，自觉难容于此环境之中。故恳请明理之领导批准卑微员工之辞职申请，感激不尽！

2. 归去来兮！我在此工作一年有余感受颇多却收获甚少且梦难成真思及将来只得告别此地寻找新天新地愿今后可凭己力立足世界矣！敬上辞呈盼吾等情理能被领导知悉恳请恩准余归去之路以达成功之道途也！谨以此文谢吾恩师同学也！又一年岁月悠悠唯留下惋惜也难存硕果而！离去后心有所系祝愿你我日后安好不复相欠之仇亦！愿吾辈各自珍重未来可期！

3. 辞职信简述：因个人原因无法继续在此工作特向领导提出辞职申请望批准！自知才疏学浅难以胜任此职深感愧疚亦觉对不住家人及乡亲父老恳请见谅！离去后将不再为工作之事所困专心规划未来人生道路矣！愿吾等各自安好不负此生！

三、★ 面对工资被扣押或拖欠的问题，许多网友纷纷咨询解决之道。以下为相关解答：

劳动者权益保障指南

一、遭遇工资问题怎么办？

用人单位无权随意克扣劳动者应得的工资。若用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 投诉途径一：至当地劳动局劳动监察部门进行投诉。优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能有所不同。

2. 仲裁途径：可至当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。若未签订劳动合同，还可要求支付未签合同的双倍工资。如因拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，这一途径的解决率通常较高。但需要注意的是，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、个人与雇主的工作关系问题

若是给个人工作，不算劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

三、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

此法适用于我国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于：

1. 劳动关系确认争议；

2. 劳动合同相关争议；

3. 除名、辞退和辞职、离职等争议；

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；

5. 工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

四、《劳动法》与《工资支付暂行规定》的相关内容

《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。而《工资支付暂行规定》则赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权。用人单位若存在克扣或拖欠工资等行为，将面临支付劳动者工资、经济补偿以及赔偿金的责任。

五、失业金问题详解

根据《失业保险条例》，失业人员可根据其累计缴费时间领取相应时长的失业保险金。重新就业后再次失业的，可累计计算领取失业保险金的期限。但累计时间不得超过最长领取期限，且重新就业后需符合一定条件方可再次申请。

六、关于随意调动职工工作岗位的问题

如劳动合同中约定了具体的工作岗位，单位若想调动员工的岗位必须经过员工同意，否则视为违约。如单位强制调动岗位，员工可考虑离职并要求单位赔偿。若单位直接辞退员工，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

七、五险一金的重要性及权益保障

五险一金是劳动者的基本保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得以任何理由拒绝。社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的，确保了劳动者在生病、受伤、失业等情况下得到必要的保障。

对于单位拖欠五险一金的情况，这已违反了《劳动合同法》的相关规定。受影响的劳动者有权要求单位补缴五险一金，并可以向当地社保部门投诉。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。若单位逾期未缴，社保征收机构有权查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。

关于未与用人单位签订书面劳动合同的问题，用人单位如未与职工签订合同，便违反了现行《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。即便未同时订立，也应在用工之日起一个月内订立。若用人单位在用工前与劳动者签订合同，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的劳动提供。即使书面合同签订在后，劳动关系依然自实际提供劳动之日起建立。对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者依然受到法律的保护。

至于单位扣押押金、保证金或其他证件物品的行为，这是违法的。根据《劳动法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。对于此类违法行为，劳动者可以向公安部门和劳动部门举报。两部门将责令用人单位立即将这些物品退还给劳动者本人。保护劳动者的权益是法律的重要职责，任何对劳动者权益的侵害行为都将受到法律的制裁。

劳动者在面对单位的各种违规行为时，应积极维权，了解自身权益，并依法办事。用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。