陕西中铁咸阳管理干部培训近日引起了一些质疑，有关150名职工的培训性质被指为自主择业。

根据《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》的规定，该办法所称的毕业生指的是取得国家承认的大专以上学历，毕业后国家不负责分配工作的非在职毕业生。

这些毕业生通过人才市场在多种所有制范围内进行自主择业，可以从事专业技术工作、管理工作，也可在其他岗位上工作。对于机关和全民所有制事业单位的招聘，必须在人事部门的增人增干计划内，并且有国家人事部或省级人事部门批准的招干招人指标，方可按照规定办理录用手续。

相关案例：安徽蚌埠经济技术职业学院旅游系的学生在学校的牵线搭桥下与北京启程博运科技发展有限公司签订就业协议。2016级的学生在几年后发现该公司的实习安排并不令人满意，承诺的工作也遥不可期，同时被实习单位收取了各种押金。

蒋小华老师是一位拥有十几年企业管理培训经验的专业人士，已经与众多企业合作过。合作的院校包括但不限于浙江大学、清华大学等。他还与阿里巴巴、联想集团等互联网公司以及中建五局、湖南中民筑友等建筑房产公司有着紧密的合作关系。

值得注意的是，国家电网的招聘也正在进行中。预计2019年的第一批招聘公告将在下半年10月份发布。对于笔试的准备，可以选择陕西中公教育进行培训，他们拥有国家电网专职师资和专门的研发团队。可以参考2018年国家电网陕西电力公司的招聘要求，包括报名条件、报名需求信息、有关要求等。

一、针对具有中级以上专业技术职称和拥有5年以上施工现场经验或从事企业安全教学、法规等方面工作的人员，我们实行安全培训教育的登记制度。公司建立了安全管理人员的安全培训教育档案，未接受安全培训教育的管理人员不得在施工现场从事管理活动。

二、我们的培训内容主要包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、技术标准和操作规程、安全生产管理知识及岗位操作技能、安全设备设施的使用和维护知识等。我们还会涉及生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识，生产安全事故案例及启示等内容。培训时间根据课程内容的复杂性和重要性进行合理安排。

三、对于企业主要负责人和管理人员，我们要求他们具备相应的安全知识和管理能力，并需要持证上岗。对于公司的安全管理部门，每年会组织对企业法定代表人、项目经理、专职安全管理人员和特殊工种人员进行一次专门的安全培训。我们强调建立安全培训档案，规范记录培训内容和结果的重要性。除此之外，我们还将制定安全生产宣传教育年度计划，开展各种形式的安全生产宣传活动，提高员工的安全意识。企业的安全教育培训情况将纳入企业管理考核，作为各项评选的依据。

一、新员工部门介绍与入职培训

向新员工介绍部门员工，组织参观工作部门，让他们了解工作环境和职责范围。详细介绍部门内的特殊规定和规章制度。向新员工讲解他们的岗位职责、工作流程和工作待遇，并指定一名经验丰富的老员工担任导师，指导新员工的日常工作。

二、一周内部门负责人与新员工的交流

在一周内，部门负责人与新员工进行面谈，重申工作职责，指出工作中存在的问题，并解答新员工的疑问。对新员工的表现进行评估，提出具体的改进要求和下一步的工作指导。

三、集团整体培训安排

集团职校负责组织新员工进行整体培训。培训内容包括东南大学的历史与现状、地理位置和交通情况，集团的发展前景和企业文化，集团的组织结构、主要领导和部门职能等。还包括集团的政策和福利、规章制度，以及员工提出合理化建议的渠道等。解答新员工的问题，向他们发放《员工培训手册》。

四、培训反馈与考核机制

各中心（公司）制定的培训教材需经过集团职工培训学校的审核并存档。中心（公司）至部门的培训应在集团职工培训学校指导下进行，形成完整的培训链。培训过程应严格保证质量，所有培训材料要妥善保存，并根据实际情况不断完善。培训成果经职校抽查后，统一发放培训结业证书，职校每学期向各中心反馈新员工培训情况。

五、新员工培训实施步骤

召集各中心（公司）负责培训的人员，就新员工培训计划征求意见，完善培训方案。各中心（公司）需制定有针对性的培训教材，确定培训人员，配合集团职校建立从上到下的培训管理体系。在集团内部宣传新员工培训计划，让所有员工了解培训体系的重要性。所有新员工在正式上岗前，必须在中心（公司）进行集中培训（内容包括中心岗前培训），然后再到具体部门进行岗位培训（内容包括部门岗位培训）。各中心（公司）可根据新员工情况实施相应的培训教材和时间。整体的新员工培训由集团职校不定期实施，总体培训时间建议为一周，合格后发放结业证书，并将合格名单报集团人力资源部。