管理人员培训方案概述

为了确保公司或项目的顺利进行，制定一个全面的管理人员培训方案至关重要。针对这一目的，我们特为大家分享几个管理人员培训方案。

管理人员培训方案一：

为了提高我公司安全管理人员的安全生产管理和监督能力，增强安全意识和安全防护技能，减少事故发生，我们根据湖南住建厅的相关规定，为湖南省第六工程有限公司制定了安全管理人员培训计划。

一、组织管理：

1. 公司安全管理部门负责安全管理人员培训工作。

2. 每年初制定安全生产教育培训计划，并按计划实施。

3. 提取专门经费确保培训经费充足。

4. 从事安全培训教育的工作人员需具备相应资格。

二、培训内容及时长：

1. 安全生产法律法规。

2. 安全生产规章制度、技术标准和操作规程。

3. 安全生产管理知识及岗位操作技能。

4. 安全设备设施、工具的使用和维护知识。

5. 防范和应急措施、自救互救知识。

6. 生产安全事故案例及启示。

7. 其他安全生产知识和技能。

三、培训要求：

1. 企业主要负责人和管理人员需具备相应安全知识和管理能力，并持证上岗。

2. 每年对法定代表人、项目经理、专职安全管理人员和特殊工种进行一次专门的安全培训。

3. 建立安全培训档案，规范记录内容和结果。

4. 制定安全生产宣传教育年度计划，积极开展各类活动。

5. 将安全教育培训工作纳入企业管理考核。

管理人员培训方案二：

为了提高我县各校外活动站网络管理人员的综合业务水平和管理能力，加强中心（包括活动站）的建设和管理，我们计划于2014年5月下旬组织基层网络管理人员进行技术培训。

一、培训目标：

加强我县各校外活动站网络管理人员的业务水平和管理能力，充分利用相关网站进行政策宣传和信息交流。

二、培训时间、地点：

2014年5月21日至5月23日，在清涧县青少年校外活动中心计算机室进行培训。

三、培训对象：

清涧县青少年校外活动中心各基层活动站网络管理人员。

四、培训宗旨：

结合理论与实践，通过实际案例的分析与应用，提高网络管理教师的业务水平和管理能力。

五、主讲老师及培训内容：

一、新员工入职培训方案

为了让新员工更快地适应工作环境，需要让他们了解集团和公司的概况、规章制度、组织结构等，并熟悉新岗位职责、工作流程、相关保险和卫生常识以及服务行业的基本素质。

二、培训程序

1. 对于大学生或合同工人数量多、文明层次、年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同进行培训，并进行独特的考察（不定期）。

2. 对于人数较少、分布零散的情况，由具体用人单位从中心到具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格为证明，职校负责抽查。

三、培训内容

1. *（公司）岗前培训：准备培训资料，主要对新员工表示欢迎，并根据各中心（公司）的行业特点、组织结构、工作性质等，介绍公司规章制度和服务行业基础素质；指定新员工工作部门经理或组长作为辅导老师；解答新员工提出的问题。

2. 部门岗位培训：由新员工实际工作部门负责，介绍部门员工、工作环境、工作内容、特殊规定等，并指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交流意见，重申工作职责，解答新员工的问题，并对新员工的表现进行评估。

3. 集团整体培训：由集团职校负责，不定期发放《员工培训手册》，包括东南大学的历史与现状、地理交通情况、集团的发展前景、企业文化与经营理念、组织结构及领导团队、服务内容和质量标准等；解答新员工的问题。

四、培训反馈与考核

1. 各中心（公司）制造的培训教材需经过集团职工培训学校的审核，并交加团培训学校存档。各中心（公司）每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格，确保培训质量。

2. 培训实施过程应严格，保证质量，并保留所有培训材料，同时注意在实施过程中修正和完善。

3. 培训成果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校定期给各中心反馈新员工培训情况。

五、新员工培训实施

1. 召集各中心（公司）负责培训人员，就新员工培训方案征求意见，完善方案。

2. 各中心（公司）应尽快制定有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校建立从上至下的培训管理网络。

六、陕西部分保安公司介绍

三、开展信用相关的系列活动，包括信用调查与评价、信息管理、记录建立，以及企业信用宣传、展示和应用活动。加强信用咨询和征信公司间的信息交换，强化行业间的横向联系。

四、积极推动企业间的金融借贷和信用担保业务，包括企业互保和信用担保，为企业提供融资和贷款服务支持。

五、推进“信用企业”的认定工作，包括信用评估、评级，并出具信用报告以支持招投标。

六、推荐优秀的会员单位为陕西省人民重点扶持企业，并实行企业信用标识制度，提供项目推介服务。

七、组织多种形式的培训，包括技术、技能和经营管理方面的培训，旨在提高行业的综合素质。

八、建立陕西省的企业和个人信用信息交换中心，包括出版专刊和建立网站。征集企业信用档案资料，并建立数据库，内容包括企业资信、产品质量、生产规模、业绩等。

九、协助有关部门制定或出台信用市场（包括企业信用和个人信用市场）的相关制度法规。

十、关于会员，分为团体会员和个人会员。会员需承认协会章程，有加入意愿，并在行业或学科领域有一定影响。入会程序包括提交申请书、填写申请表和信用档案调查表，经会长办公会议批准后颁发会员证。

会员享有参加协会活动、获得服务、提出建议和监督工作的权利，同时有执行协会决议、维护形象、完成工作和缴纳会费的义务。违反章程或造成不良影响的会员可能会被开除。会费一届收取，一届五年。

十一、协会的组织实行民主集中制。会员大会或代表大会每年召开一次，常设执行机构是秘书处，负责执行会章和决议，组织制定工作计划和规章制度，讨论重大问题，确定奖励和表彰活动。秘书处由选举产生领导成员，并在其领导下负责日常工作和活动。

十二、协会经费以自筹为主，由会员企业交纳会费或自愿赞助。经费开支以节约为原则，建立财务帐册和审批制度，专款专用，接受上级部门和常务理事会议的审查监督。经费收支情况每年需向陕西省国资委、民政厅、财政厅报告，并经协会会员代表大会批准。

十三、附则：本章程经陕西省企业信用协会第一届第四次理事（扩大）会议通过并备案后生效。修改解释权属本会秘书处。协会办事机构设在西安。