青岛的中介机构众多，其中包括青岛东方中介公司、青岛前程无忧中介公司、青岛智联招聘中介公司、青岛联合人力资源中介公司以及青岛嘉联招聘中介公司等。这些中介公司涉足多个领域，如房地产、职业介绍、金融等，为市场交易提供信息咨询和服务。

其中，青岛东方中介公司专注于房地产中介服务，提供全方位的房产交易服务。青岛前程无忧中介公司和青岛智联招聘中介公司则是职业中介机构，致力于提供人才招聘、职业培训、职业咨询等服务。青岛联合人力资源中介公司则是一家综合务机构，提供多种人力资源服务。

在青岛职业技术学院方面，该学院是一所全日制普通高校，其管理体制为“省、市双重领导，以青岛市为主”。学院成立于2000年，由原青岛市职工大学和青岛教育学院合并而来。该学院拥有丰富的历史背景，*生物学家、教育家童第周和国学大师陆侃如曾任职于此。

学院主要从事全日制高职教育和社会职业技能培训，并设有三个校区。该学院拥有完善的专业体系，包括海尔学院、信息学院、工艺学院、旅游外事学院、管理学院、物流学院、国际学院等。学院与多家知名企业合作建立了校外实训基地，拥有先进的实训设备。

关于住宿标准，学生宿舍实行公寓化管理，西校区住宿费为每年500元至800元不等，南校区住宿费为每年350元。校园环境优雅，学习生活场所设备齐全。

关于收费情况，学院严格按照山东省有关部门规定的项目、标准收费。对于国际学院，它是青岛职业技术学院的一所二级学院，具备中外合作举办高等学历教育的资格，与多所国外院校实现了联合办学，并常年拥有来自不同国家的文教专家。

《关于我院的情况简介》

我院是一所全日制（公立）普通高等学校，所颁发的*为普通高等学校专科。我们秉持“学以致用”的教育理念，坚守“修能、致用”的院训，创新“实境耦合”的人才培养模式，弘扬“卓越、唯实、协同、学习”的学院精神。我们正在推进院系职能转变，由“教学职能”向“办学职能”迈进，营造技能英才育炼场。

课程设置方面，我们按岗位群设课，突出实践教学，实行等级制考核和“双证书”制度，改革传统的教学方式。我们正在建设的全国高职院校第一个实训技术馆将带来高职教育教学改革和创新的模式。

在合作方面，我们实施与大企业合作办学战略，与海尔集团、青啤公司、海信集团、交通银行青岛市分行等知名企业建立了长期稳定的合作办学关系。我们始终树立“学院永远深爱着自己的学生”的思想，将学生的从业率作为衡量办学水平的第一指标，以就业为导向融入专业设置和教育教学全过程。

关于学生就读的校区，全日制高职新生除音乐教育、学前教育、人力资源管理三个专业在南校区上学外，其它专业均在西校区就读。

关于奖学金和资助办法，我们采取了奖、贷、勤、减、免等多项配套措施帮助学生解决实际困难。具体包括成立国家助学贷款工作小组、为贫困学生提供助学岗位和伙食补贴、开通“绿色通道”等。我们还设立了各类综合奖学金和单项奖学金，包括学院奖学金、宏达奖学金、嘉华奖学金等。

关于TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师的不同之处，两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，一个是*训练师协会的认证。两者含金量都高，但各有优势。

关于TTT与人力资源的关系，可以说TTT课程与人力资源息息相关。TTT是通用企业管理培训领域职业的培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，具有全程互动、全程体验的显著特点。结合多种学科，使学员通过自我认识、自我分析、形象重塑等阶段，成为任何场合、任何时间都能有效展示自己的专业人士。

TTT课程是未来几年的热门企业课程，我们致力于世界500强企业的培训师培养，理念升级，等级考核，并为企业打造培训师系统。受众范围方面，TTT主要是为企业自身服务，而升级为PTT后，则可为所有社会对象服务。在努力程度相同的情况下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，而PTT则取决于所有的企业客户和学员。

四、踏上成为卓越企业内部培训师的征程

想要成为一名优秀的企业内部培训师，有以下几步建议路径：

1. 获取国家认证的企业培训师证书，其中理论课程尤为关键。

2. 确定要教授的课程领域，广泛收集相关书籍和课程视频，丰富自己的知识储备。

3. 根据自身单位的需求和个人风格，精心制作课件和课程大纲。

4. 多次实践，多次总结，不断完善课程内容和流程。

个人看法，仅供参考，我也在不断学习和进步。

五、了解TTT培训的奥义

HSE的TTT课程培训是为了帮助企业内训师构建所需的HSE知识架构，完善所需的HSE知识和技能，并将掌握的HSE知识和培训技巧相融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。该培训包含面授课程和线上课程，以满足企业线下的和线上的需求。专业机构为企业提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，以满足企业的具体培训需求。

六、企业为何需要TTT培训

随着企业的发展和市场环境的变化，竞争日益激烈，企业家们逐渐认识到人才团队是企业实现战略目标的基础。如何拥有能够完成企业经营目标的团队呢？虽然外部引进高级人才是一种方式，但更多企业倾向于自我培养。在培养自己的人才团队过程中，一个核心问题是如何让新加入企业的员工成长为企业需要的人才。大多数企业家认同培训的重要性，但却面临如何用较低的成本实现培训目标的挑战。如果都通过外部机构职业讲师进行培训，虽然讲师水平高、课程不错，但可能并不真正了解企业实际经营的现状和问题。基于此，企业家开始接受“企业培训还是要靠自己人”，让中高层干部、骨干员工、标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。在这个过程中，TTT培训的重要性便凸显出来，它旨在解决内部培训师在培训领域的专业技能不足的问题。

七、探寻青岛专业TTT企业内训师培训讲师——张玉

张玉讲师是我国*的培训师，TTT企业培训师训练导师，卓越员工心态培训专家等。他从企业基层做起，拥有丰富的实践经验，曾任职某国有大型集团培训经理、某世界500强外资企业高级培训经理等职位。

张玉讲师积累了大量实践经验，既熟悉企业运作规律，掌握企业管理的实战技巧，又能多方面多渠道了解现代管理*信息，洞察企业管理发展动态。他专注于企业管理咨询与培训事业，多年来致力于TTT企业内训师培训、企业执行力实战培训等领域的研究。

张玉讲师的培训特色是讲解+游戏+案例讨论的互动模式，使学员对培训内容印象深刻。他坚持以学员为中心，使学员在轻松活泼的教学游戏、模拟演练中能力得到提高。他通过对大量企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例，让参训者可以在案例分析学习中吸取教训、增长经验。

张玉讲师的主讲课程包括TTT企业培训师培训、企业真正执行力塑造、赢在执行、实战执行力、团队建设与高效执行力培训等。他还可以根据客户需求进行量身定做课题。许多知名企业如新东方、中国海洋大学、青啤地产等都受益于他的培训。

张玉讲师还在管理咨询领域有丰富的经验，他曾担任某知名大型国企华北轮胎公司管理诊断项目顾问、宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问等。他的管理实践案例遍布多个行业，如地产、能源、化工、商场、机械等。

部分企业内训案例概览：

1. 江苏蓝丰生化（上市企业）前身的苏化集团，开展了为期两天的《员工职业素养与职业化塑造》和《问题分析与决策》培训课程。

2. 中石油山东公司为全省客户经理组织了有效的沟通技巧以及中高层管理的九大核心技能的培养，历时两天。

3. 青建集团针对新员工实施了为期两天的职业化培训课程。

4. 利群集团组织了超过两百名的企业培训师参与初阶和中阶的TTT企业培训师培训，总时长为六天。

5. 新东方青岛培训学校则针对中高层管理人员进行核心技能培训，培训周期为两天。

6. 日照威亚发动机进行了一次中高层管理的维持性培训，形式为两天的workshop。

赫曼斯（中国）咨询公司举办了人力资源管理系列培训课程，包括《培训与开发》，课程总时长为一百天。更多详细的培训案例，欢迎联系张玉老师助理获取。

部分客户评价及反馈：

来自金奥传媒的宋总反馈，培训内容实践性强，解决了很多日常工作难题，对张玉老师的课程评价很高，认为其对企业具有显著价值。

海信集团的HR马经理认为课程实用，案例生动且贴近企业实际，易于理解和消化。现代汽车集团的王经理认为张玉老师的课程对营销队伍管理和团队提升有很大帮助。瑞恩集团李总则认为课程的实践性非常强，对营销团队建设尤其有帮助。青啤地产的王总称赞课程理论与实践结合得好，对工作帮助很大。新东方王经理对张玉老师的TTT企业内训师培训课程表示赞赏，认为为企业培养了出色的培训师，推动了企业的发展。其他企业家们也对张玉老师的执行力课程和管理思想给予了高度评价。这些真实的客户反馈都证明了张玉老师培训课程的价值和实用性。