职工培训作为企业的关键工作，越来越受到各企业的关注和重视。特别是在油田等市场竞争日益激烈的环境下，建立有效的培训机制和完善的培训考核制度显得尤为重要。

一、职工培训管理的重要性及其策略

职工培训不仅是企业培养人才的重要手段，更是提高企业核心竞争力的关键。企业必须加强对职工培训的管理，确保其发挥实效。

1. 战略高度看待职工培训：企业的职工培训必须站在企业经营战略的高度进行管理。人力资源部门在制定职工培训战略时，应充分考虑企业的经营战略，确保培训内容与业务目标紧密相关。

2. 计划管理：制定完善的职工培训计划是确保培训战略实施的关键。各部门应根据自身的发展战略和计划，制定本部门职工培训计划，并接受人力资源部门的审核和批准。

3. 实施与管理：好的计划需要好的实施。人力资源部门应加强对培训的反馈和跟踪，对未按计划实施的部门给予警告，并采取相应的处罚措施。对培训效果进行评估，确保培训质量。

二、职工培训的创新之路

在当前形势下，职工培训需要不断创新，以走出俗套，创造积极的理想效果。

1. 理念创新：改变将职工培训视为浪费人力物力的观念，树立职工培训是企业投资行为的新理念。企业应认识到，职工培训虽不能立即见效，但能够增强职工的认同感、凝聚力，为企业带来长期的综合收益。

2. 培训方式的创新：传统的培训方式如你说我听、课后考试等已不能满足当前的需求。企业应注重培训方式的互动性、实用性及连贯性，如采用案例分析、角色扮演等方式，提高被培训者的技能水平。

3. 考核方式的创新：在培训考核方面，企业应注重短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与企业绩效考核相结合的原则。将职工培训与绩效考核记录归档，定期审核，查看绩效是否有所提高。

三、知名企业管理咨询培训公司介绍

1. 聚成股份：国内知名的企业管理咨询培训专业运营商，致力于为企业提供专业的培训服务。

2. 影响力教育训练集团：中国培训咨询行业的领军品牌，见证并推动了中国培训咨询行业的发展。

3. 海翰培训网：致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化，逐渐成为中国本土管理咨询公司中的佼佼者。

4. 时代光华：立足于为客户提供优质的精神食粮，曾推出一系列受欢迎的出版物和多媒体产品。

5. 天元鸿鼎咨询集团：集管理培训和专业咨询为一体的综合性智力服务机构，致力于为企业提供实效性的管理解决方案。这些公司在企业管理咨询培训领域各有优势，值得企业借鉴和学习。

职工培训管理是一项复杂的系统工程，涉及到企业的切身利益。在新形势下，企业必须加强对职工培训的管理和创新，以确保其发挥实效，为企业的发展提供有力的人才支持。教育培训机构概览

一、尚德机构

尚德机构，作为中国*的职业教育机构之一，致力于强化学员在职场中的竞争力。其培训课程和服务范围广泛，涵盖了从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务等多个领域。尚德机构的客户遍布中国北方的各大中城市，已经成功培训了十余万名学员。如今，尚德机构标准化的课程体系已成为职业培训领域的典范。

二、慧泉国际教育集团

慧泉国际教育集团是一个集教培、咨询为一体的专业机构，致力于整合国内外智慧资源，为企业和个人传递管理智慧，培养适用人才，并辅导经营运作。它也是一个与内外部共享的学习与发展的高价值平台。

三、和君商学院

和君商学院是由和君咨询发起的免费商学院，自2007年成立以来，为学员提供了一系列的培训和服务，包括商学研修、实练、咨询见习等。其教学内容主要聚焦于企业管理和投资投行领域，特色在于将知识学习与实战应用紧密结合。

四、北大纵横商学院

北大纵横商学院依托于全国九十六所高校管理学院的雄厚师资力量，结合百余名高级咨询师、培训师、实战专家的讲师团队，提供先进的管理理念及实战经验。其资源、知识、经验与北大纵横共享，为学员提供专业的培训和服务。

五、帷幄咨询

帷幄咨询创立了全景实战特训营，该系统拥有通过六维考核的自有实战导师团和九大课程体系。其特训营模式完全情景全程体验式培训应用，让学员直面企业经营本质和问题根源。该机构以解决问题为导向，以价值培增为目标，可以系统化、工具化地实现企业内训的落地。

六、在线培训趋势及其优势

随着时代的发展，在线培训已成为企业培训的必然趋势。这种培训模式能够摆脱培训时间和空间的限制，大幅提高企业培训的灵活性，并降低培训成本。它受到了大多企业管理者的青睐。使用在线培训系统进行企业培训具有以下优势：

1. 方便快捷：员工可通过手机、电脑等设备随时随地进行培训，不受地域限制。员工还可以利用自己的空闲时间进行碎片化学习。

2. 多种培训参数设置：系统可根据培训的重要程度和需求进行设置，如不限学时、设定课程学时、课程考试等。

3. 课件内容保护与学习监控：系统能够限制培训学习的终端，保护课件内容不被泄露，并规范学员的学习行为。

4. 讨论答疑与内容多样化：系统支持员工之间的交流和答疑，增加培训的趣味性。系统可以上传多种格式的课件，丰富培训内容，提高员工的积极性。

5. 降低培训成本，提高效率：在线培训系统只需创建并发布培训课程，通知员工参加即可，省去了传统线下培训的场地、人员和时间安排等成本。

七、使用在线培训系统的步骤

使用在线培训系统进行员工培训可参考以下步骤：

1. 创建并填写培训课程的基本信息，设定培训学习时间和参加方式。

2. 设计课程章节结构，导入课件内容，设置培训完成条件等参数。

3. 通知员工参与培训，并为其创建培训账号。

4. 企业培训管理员可以在后台实时观察员工的学习情况和提醒落后的员工。

以上几大教育培训机构各具特色，为企业和个人提供了多样化的教育培训选择。随着在线培训的兴起，企业可以更加灵活地进行员工培训，降低培训成本并提高效率。