目前市场上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于期待提升能力的企业管理者和企业来说，如何选择成为了一大难题。

在我个人看来，信汇中正的12Reads系列最能反映企业管理培训课程的本质内容。现有的大部分管理培训课程华而不实，缺乏真正的价值，过于理论或流于形式。如果你正在寻找一种高性价比的方式来提升个人管理能力，12Reads系列无疑是一个绝佳的选择。

这个系列几乎涵盖了企业管理的所有领域和方面，被人称为浓缩版的MBA或EMBA课程。我本人在读了《管理者必读12篇》之后，再读完整12Reads系列，才真正感受到其涵盖的全面性。除了基本的管理技能和素质要求，还包括领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，以及情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说是一次彻底的对自我知识和能力的重塑。

许多管理培训课程功利性太强，组织方往往只追求经济效益的*化，而忽视课程本身的质量。但我相信市面上也有一些优秀的培训课程等待我们去发现。在此，我强烈推荐12Reads系列作为*。

在企业运营过程中，管理者常因企业执行力弱、效率低而错过发展机会。管理者要做好管理工作需具备管理知识和技能。很多企业在提升员工时忽视了所需的能力培养和技能训练。管理者往往是凭借自我认知和管理感悟来行使管理职责，这导致企业可能失去优秀员工，而只留下一名普通的管理者。

关于业务经理的培训内容，主要包括以下几个方面：

一、企业管理者培训

调整：处理各种关系和过程，平衡、协调能力是当代组织复杂性的一部分。

人性：培养处理压力、不确定性和挫折的能力，学习在压力下保持平衡。

沟通：作为领导核心技术之一，需要清晰的思维和表达能力，向不同的人传达有效的信息。

影响力：以合作、承诺的姿态完成工作，在扁平或矩阵化的组织结构中，处理合作中的阻力。

先学：寻找机会，善于学习，以敏捷的方式不断进步。

自知之明：了解自己的风格、动力、能力、短板，为自己的决策提供更明确的指导。

二、企业管理者培训的利益

克服角色混乱，熟悉基层管理人员的权力和重要位置。

学习沟通技巧，处理典型的沟通障碍。

掌握现场工作技巧，有效运用基层的自检管理实践。

提高工作效率和团队执行力，促进团队合作，提高工作士气。

三、企业管理者培训目标

帮助学生从战略高度理解人力资源管理的原理和规律，树立战略人力资源管理理念。

掌握战略性人力资源管理的特点和方法，打破传统思维，实现创新。

提高战略人力资源管理的实战能力。

克服管理瓶颈，提高管理格局和素养，为企业创造竞争优势。

大企管理集团针对企业高层经营、中层管理、基层执行提供了一系列咨询项目服务，并不断提升产品品质和客户价值，构建了完善的产品体系。其课程内容涵盖了企业管理的各个方面，为成长型企业提供了普及的管理服务。多年来，大企管理一直专注于提升产品品质和客户价值，致力于为企业创造价值。管理教育涵盖众多领域，包括大企私董会、商业总裁班3.0、企业赋能中心以及各种内部人才培养基地等。我们提供一系列全面的管理教育课程，旨在满足不同企业的需求。

管理咨询则涉及到企业战略、组织建设、人力资源、薪酬体系、绩效考评、股权改造以及流程制度梳理等各个方面。我们的咨询团队凭借多年的专业经验，致力于为企业提供高质量的管理咨询服务，助力企业实现长足发展。

我们还提供管理托管服务，包括产业园区托管、企业经营对赌、职业经理人植入以及股权投资等。我们致力于帮助企业实现高效运营，提升企业的核心竞争力。

我们凭借多年的专业积累和行业洞察，立志成为民营企业管理咨询项目的引领者。我们致力于为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务，助力中国民营企业实现做大做强。

企业管理培训课程丰富多样，包括意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训等方面。

意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作意识。军训时间的长短需根据企业的实际情况来确定，以确保培训效果的*化。

认知培训主要包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则以及企业文化等方面的内容。集中培训是认知培训的主要形式，由公司管理者和人力资源部门主讲。认知培训帮助新员工全面准确地认识企业，了解企业，从而快速融入团队。

技能培训主要结合新员工即将上任的工作岗位进行专业训练。现在我们采用的“师徒制”就是一种有效的技能培训方式。技能培训可以通过集中培训或岗位培训的方式进行，以提高技能传播范围和节约培训成本。

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。培训内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学工作方法、职业生涯规划等。培训方式可以是集中培训，讲师可以根据企业实际情况进行内外部选择。

企业管理培训的特点主要包括实效性、针对性和专业性。优秀的企业培训课程能够提升员工的专业技能和专业知识，帮助企业解决面临的实际问题。课程内容需针对每个企业的特殊情况提供有针对性的培训内容，让员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到独特的解决方法。培训课程还需具备专业性，为员工提供与行业相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，带动公司的整体素质提升。