当下，市面上的企业管理培训课程及企业内训五花八门，对于寻求提升的管理者个人及企业来说，如何选择成为了一道难题。对此，我个人的看法是，信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训的本意和内容本质。

尽管面临诸多选择，但我们不能忽视一个事实：大部分现有的管理培训课程过于浮华，实际价值寥寥。它们要么过于理论化，要么流于形式，真正能够实现投入与回报成正比的企业内训课程并不多见。

这实际上不是一个选择的问题，而是该如何去做的问题，即究竟什么才是提升个人管理能力的*途径。如果你是一位正在寻找解决方案的经理人，或是一家希望真正提升员工整体能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

12Reads系列全面覆盖了企业管理的各个领域，许多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非空穴来风。在我个人的经历中，我首先阅读了《管理者必读12篇》这本书，之后才对12Reads系列产生了浓厚的兴趣。阅读这本书时，我深受震撼，这也是多年来学习生涯中，第一次有如此深刻的体验。

除了《管理者必读12篇》，阅读完12Reads所有书籍后，我感受到了完整的企业管理知识体系，其中不仅包括管理者基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬性能力，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软技能。这是一次对自我认知和知识体系的重塑。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们总是满怀期待。当我们真正置身于某些大师的课堂或参加企业内训课程时，往往会感到失望。我们不禁会问自己：为何花费巨资来学习这些毫无价值的课程？世上没有后悔药，我们只能硬着头皮继续学习。更糟糕的是，一些所谓的集训课程动辄占据我们宝贵的时间。最终结果是时间白白浪费，一无所获。

出现这种情形的反复，我认为是因为大多数管理培训课程过于功利。大多数组织方只关注实现经济效益的*化，很少真正关注课程本身的质量。

并非要对所有管理培训及企业内训课程一概而论，市场上确实存在一些优秀的培训课程。但在此之前，我要强调的是，当再次有人提及管理培训课程时，我的建议仍然是：去阅读12Reads系列书籍。

关于企业管理培训课程的具体内容，包括意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训等方面。其中，意志培训主要通过军训进行，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作意识。认知培训则包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化等方面的宣讲，帮助新员工全面准确地了解企业。技能培训则是结合新员工即将担任的职位进行专业训练。职业培训则旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法等内容。

企业管理培训的特点包括实效性、针对性和专业性。优秀的企业培训课程应提供有针对性的培训内容，让各企业的员工能够针对当前面临的问题进行深入探讨和研究，找到独特的解决方案。企业培训课程还应具备专业性和实效性，为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育。下面我们将详细介绍一种长期的企业管理培训课程的特点及其优缺点。

这种长期企业管理培训课程的特点包括学制通常在1-3年不等，上课时间固定且通常安排在周末以避免影响正常工作；课程计划完整且享有完整的就学流程；安排专门的教务团队如班主任来负责解决班级内的学习事务；学员可以享受本班同学资源和教师资源；举办开学典礼和毕业典礼并颁发结业证书；全年安排企业管理各个领域的教授授课等。其优点包括享受完整的就学服务和配套服务而无需操心课程安排；可以接触到优质的校友资源并与各企业的管理层进行沟通交流；系统性地学习企业管理的理论及实践知识；享受久违的校园生活等。而其缺点则包括周期较长以及学费较高等等。企业培训管理课程的类型与特点

一、短期集中培训课程特点：

此类课程时长通常在1-7天之内，采用集中式培训方式。课程内容较为单一，主要围绕企业培训管理课程的某一细分栏目展开。课程采取面对面的授课形式，一般会在酒店或企业内部完成集训。

二、短期集中培训课程的优点：

1. 可以深耕企业培训管理课程的某一细分行业，使学员获得更为精深的知识。

2. 集训可以在企业或指定地点完成，方便统一管理。

3. 费用相对较低，适合预算有限的企业。

三、短期集中培训课程的缺点：

1. 课程相对不全面，缺乏系统性的学习流程。

2. 配套设施和售后服务不够完善。

四、线上课程特点：

线上课程采用直播或录播的形式，学员可以通过手机、电脑、平板等设备观看学习。这种方式不受时间空间的约束，学员可以随时随地学习企业管培课程。录播课程具有回放功能，方便学员多次参考学习，同时可以随时掌握学习进度。线上课程的形式种类较多，按照课程类型或完整课时进行收费。

五、线上课程的缺点：

1. 从录播到播出存在一定的时效性，实践案例可能跟不上时代变化。

2. 在数码设备上完成学习，虽然享有自由度，但也可能降低学习效率，缺少学习的氛围感。

六. 线下课程特点：

线下课程采取统一授课地点的形式，由不同的教授进行授课。课程分为短期和长期两种形式，按照类型提前安排课程。

七、线下课程的优点：

1. 学员可以与老师和同学面对面沟通与交流，实现无障碍沟通。

2. 同一教室的学习形式，营造浓厚的学习氛围。

3. 实践课程丰富，例如参访标杆企业、组织金融沙龙等，有助于将理论和实践知识融会贯通，这是企业培训管理的重点。

八、线下课程的缺点：

1. 固定的上课时间和地点，需要提前协调时间安排，容易受天气等环境影响。

线下课程还受到场地、气候等外部因素的影响。